ці захисні дії дорого коштують, лягають як обов'язкові витрати на бюджети організацій і можливі тільки при дуже високих нормах прибутку.
2. Інша особливість пов'язана з традиційним для російської культури поданням про мораль. Якщо в західному світі під етикою бізнесу розуміється дотримання законів і умов контрактів, то в Росії навіть наявність законів і контрактів мало, що гарантує. Найдивовижніше, що цей культурний ресурс працює в російському бізнесі досі. Понад те, часом і рішення приймаються не виходячи з логіки бізнесу, а на основі моральних зобов'язань. Але факт полягає в тому, що в ситуації відсутності регулюючих законів і діючих санкцій бізнес - взаємодія взагалі неможливо. Слід звертати увагу не на випадки обману, а на те, що, хоча закону немає, санкції за порушення правил відсутні, і бізнесмени і менеджери приймають і дотримуються якісь зобов'язання, навіть у тих випадках, коли це їм невигідно.
Звичайно, в останні роки розроблені якісь механізми гарантій: це і звернення до кримінальних кіл як третейським суддям, і збір взаємного компромату, і звернення до судів, та привернення уваги засобів масової інформації, - і все ж культурно прийнята в Росії віра і мораль і справедливість досі працює і багато в чому визначає взаємодію в бізнесі.
. Будь опитування показують високу цінність сім'ї. Правда, саме поняття «сім'я» у нас нестандартне, воно, як вказують респонденти, часто використовується в широкому сенсі і включає не тільки дружину (чоловіка) і дітей, а й інших близьких людей. У менеджменті це призводить не тільки до «сімейності», але й до того, що практично будь-яка організація в Росії починається з групи друзів і знайомих. Але в будь-якому бізнесі, на якому - то етапі починають обов'язково турбуватися професіонали. Хто - зі знайомих, початківців будувати організацію, зміг стати професіоналом, підучитися, а хто - то не зміг. Тоді для організації починається важкий етап кризи і ломки.
Хворобливість даного етапу для організації пов'язана ще і з тим, що у «приятелів» склалися вже якісь відносини, певна ієрархія, критерій оцінки людей. Але ці відносини і критерії починають входити в протиріччя з новою реальністю, а міняти їх дуже важко і боляче.
. Ще одна особливість сучасної російської культури, яка на вітчизняному менеджменті, - це цінність освіти, розуму і творчості. Освітній рівень менеджерів у представництвах і філіях західних компаній в Росії часто виявляється вище, ніж у їхніх колег за кордоном.
Російські менеджери часто отримують по кілька вищих освіт. В останні роки спостерігається справжній бум бізнес - тренінгів в нашій країні, число присутніх на ринку тренінгових компаній і ціни на їхні послуги постійно зростають. В останні роки незмінним попитом користується ділова література, адресована менеджерам, - як перекладна, так і вітчизняна.
У російському бізнесі замість того щоб удосконалити, адаптувати західні напрацювання, винаходяться власні методи і способи роботи, або західні технології використовуються абсолютно в іншому контексті і з абсолютно іншими цілями. Статус рутинної роботи в російської бізнес - культурі вкрай невисокий. Цінуються не хороші технологи, а стратеги, здатні запропонувати оригінальні ідеї. Замість дотримання правил, що нудно, шукаються нестандартні рішення.
Але люди, здатні проду...
