="justify"> Обсяги для нарахування заробітної плати робітникам-відрядникам за вироблену продукцію або за виконані роботи, підтверджуються необхідними обліковими даними (здача продукції отка, вимоги, накладні, реєстрація в технологічних журналах та ін.)
Підвищення тарифних ставок (посадових окладів) працівникам передбачається в залежності:
від наявності присвоєної фахівцеві в установленому порядку кваліфікаційної категорії;
складності, характеру і відповідальності виконуваних робіт і трудових функцій, в т.ч. по похідній професії (посади) «старший»;
особливостей організації праці та виробництва;
наявності відокремлених підрозділів;
обсягу, складності і відповідальності участі в розробці та реалізації інвестиційних та інноваційних проектів, що сприяють модернізації виробництва;
участі в розробці та впровадженні новітніх технологій;
вкладу в ефективність роботи підприємства;
інших підстав.
Підвищення відрядних розцінок можуть встановлюватися залежно від складності та характеру виконуваних робіт, відсутності шлюбу та інших факторів.
Підвищення тарифних ставок (посадових окладів) і відрядних розцінок до 300% може встановлюватися на період виконання особливо важливих і термінових робіт. Зазначені підвищення передбачаються положеннями про оплату праці.
Керівникам, фахівцям і службовцям за інтенсивність, складність і напруженість праці, виконання додаткового обсягу або особливо важливих (термінових) робіт, можуть встановлюватися надбавки до посадового окладу.
Надбавки встановлюються наказом генерального директора за поданням керівників підрозділів. Розміри надбавок визначаються залежно від особистого внеску працівника в підвищення ефективності робіт і зменшуються або скасовуються повністю при погіршенні роботи.
З метою посилення зацікавленості працівників у досягненні високої якості та ефективності, підвищенні продуктивності праці встановлюється ряд доплат і надбавок, що враховують стимулювання підвищення кваліфікації, тривале виконання трудових обов'язків, відхилення від нормальних умов праці тощо:
1. За професійну майстерність висококваліфікованим робітникам:
для 4 розряду - до 16% тарифної ставки
для 5 розряду - до 20% тарифної ставки
для 6 розряду - до 24% тарифної ставки
2.За високі кваліфікаційні класи водіям автобусів, вантажних і легкових автомобілів I класу - в розмірі 25% тарифної ставки, водіям II класу - в розмірі 10% тарифної ставки за відпрацьований час в якості водія.
3.За вислугу років на підприємстві в розмірі до 20% тарифної ставки (окладу) відповідно до Положення по заводу залежно від стажу роботи.
4. Водіям службових легкових автомобілів, закріплених за генеральним директором та його заступниками за особливий характер роботи в розмірі до 25% тарифної ставки за відпрацьований час в якості водія.
5. Працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, установлюються доплати в розмірі 0,10% - 0,31% місячної тарифної ставки 1 ро...
