зряду за кожну годину роботи в цих умовах в залежності від класу (ступеня) шкідливості або небезпеки праці.
Перелік конкретних робіт, робочих місць і розміри доплат за роботу із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці затверджуються наказом по заводу за результатами атестації робочих місць.
6. За керівництво бригадою бригадирам з числа робітників-відрядників і почасових робітників, не звільнених від основної роботи, встановлюється доплата в розмірі до 30% тарифної ставки 1 розряду встановленої для промислово-виробничого персоналу залежно від чисельності в бригаді. Бригади створюються розпорядженням по цеху і за узгодженням з ООТиЗ при чисельності не менше п'яти осіб без урахування бригадира. Доплати бригадирам уточнюються щороку станом на початок року або у зв'язку із змінами штатного розкладу.
7.За кожну годину роботи в нічний час (з 22 години до 6 години) проводиться доплата в розмірі 40 відсотків годинної тарифної ставки (окладу) працівника. За роботу в нічну зміну при змінному режимі проводиться доплата в розмірі 40% годинної тарифної ставки (окладу) працівника за кожну годину роботи в нічну зміну. ??
8. Доплати за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт поряд зі своєю основною роботою встановлюються в розмірі:
для керівників, фахівців, службовців і робітників з погодинною системою оплати праці (крім прибиральників приміщень (санвузлів) і гардеробників-прибиральників приміщень) - 40% тарифної ставки (окладу) починаючи з третього календарного дня відсутності працівника.
для робітників з відрядною системою оплати праці - з прямою відрядною оплатою - за фактично виконані обсяги робіт.
з непрямої відрядної системою оплати праці - для технологічних робочих, яким встановлено щозмінна норма виробітку - від 30% до 50% заробітку відсутнього працівника починаючи з першого дня відсутності; іншому персоналу - 40% тарифної ставки починаючи з третього календарного дня відсутності працівника.
З метою підвищення якості виконуваних робіт і збереження в належному санітарно-гігієнічному стані робочих зон, для прибиральників приміщень доплата може встановлюватися до 70% окладу відсутнього працівника, прибиральникам санвузлів - до 100% окладу відсутнього працівника, гардеробникам -прибиральникам приміщень - до 40% відсутнього працівника починаючи з першого дня відсутності.
На зазначені види доплат нараховуються всі види премій за виробничі результати роботи.
Одним з основних інструментів мотивації праці працівників є преміювання, визначальне прямий взаємозв'язок розмірів оплати праці з результатами праці колективів, окремих працівників підприємства.
З метою підвищення стимулюючого значення оплати праці розроблено положення з преміювання робітників, керівників, фахівців і службовців, в яких визначені умови преміювання та розміри премії.
Премія працівникам нараховується за результатами роботи за звітний місяць за виконання кількісних і якісних показників, спрямованих на виконання конкретних завдань з виконання робіт, завдань, обсягів виробництва, товарної продукції, продуктивності праці та ін, за фактично відпрацьований час у звітному періоді.
Начал...
