> · Управління навантаженням.
· Розрахунок і розподіл по навчальному закладу, цикловим методичним комісіям і викладачам.
· Можливість перерозподілу (зняття і передачі) навантаження.
· Облік дробової навантаження для викладачів.
· Облік фактичного виконання навантаження викладачем.
o Підготовка та формування звітності з виконання навантаження (форми 2 і 3).
o Три способи введення фактичного виконання навантаження.
§ Зведена за період реєстрації фактичного виконання навантаження по викладачу.
§ Оперативна реєстрація щоденного виконання навантаження на основі щоденного розкладу.
§ Звіт викладача за місяць.
· Розклад.
o Введення і зберігання можливостей викладачів вести заняття в заданий час.
o Введення і зберігання необмеженої кількості варіантів розкладів дзвінків.
o Введення і зберігання чинного шаблону розкладу з контролем правильності.
o Висновок друкованих форм розкладу, як по навчальному закладу, так і по відділенню на семестр.
o Формування щоденного розкладу автоматично за даними шаблону або вручну з урахуванням замін і прив'язкою розкладу дзвінків.
o Інформаційна розсилка щоденного розкладу.
Кадровий облік
· Інтеграція з програмними продуктами «1С: Зарплата і управління персоналом», «1С: Зарплата і кадри бюджетної установи» і «1С: Зарплата і кадри освітньої установи 8».
· Облік співробітників і аналіз кадрового забезпечення в розрізі організацій, місця роботи (штат, сумісництво), підрозділів, посад, учених звань і ступенів.
· Формування наказів на прийом, переміщення та звільнення.
· Облік підвищення кваліфікації.
· Облік і планування атестацій по областям роботи (адміністративна та педагогічна).
Методична робота
· Облік і оцінка роботи співробітників.
o По областях роботи, типам роботи (організаційна, навчально-методична, науково-дослідна і т.д.), видам роботи (виступ, публікація статті, розробка робочої програми, проведення відкритого уроку і пр. ), рівням роботи (у масштабах одного коледжу, міський рівень, республіканський, російський, міжнародний), навчальним Періоди та цикловим методичним комісіям.
o Планування та узгодження робіт у розрізі областей, співробітників, циклових методичних комісій, навчальних періодів, типів, видів і рівнів роботи.
o Оцінка робіт і побудова рейтингів співробітників і ЦМК.
o План-фактний аналіз і динаміка роботи співробітників і циклових методичних комісій, історія роботи співробітників.
· Облік і зберігання методичних матеріалів.
o Облік методичних матеріалів у розрізі видів, авторів, дисциплін, приналежності, дати розробки, актуальності, застосовності для різних спеціальностей і в різних робочих навчальних планах.
o Зберігання електронних методичних матеріалів безпосередньо в базі даних програми.
<...
