випадків, знищення або псування майна роботодавця, державного або муніципального майна:
виконання робіт, необхідність яких обумовлена ??введенням надзвичайного чи воєнного стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха або загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії) та в інших випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення або його частини.
Трудовий кодекс РФ ст. 153: Робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується не менш ніж у подвійному розмірі:
відрядникам - не менше ніж за подвійними відрядними розцінками;
працівникам, праця яких оплачується за денним і годинних тарифних ставок, - у розмірі не менше подвійної денної або годинної тарифної ставки;
працівникам, які отримують оклад (посадовий оклад), - у розмірі не менше одинарної денної або годинної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадового окладу), якщо робота у вихідний або неробочий святковий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі не менше подвійної або годинної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадового окладу), якщо робота провадилася понад місячну норму робочого часу .
У Трудовому кодексі, перераховані категорії працівників, яких можна залучати до роботи у вихідні та свята і яких можна залучати, але при дотриманні певних формальностей. Перша група - молоді люди, які не досягли віку 18 років (виняток становлять творчі працівники (ЗМІ, теле-та відеос'емочних колективів, театрів, цирків, концертних організацій і т. п.)), а також вагітні жінки.
Друга - інваліди, жінки, які мають дітей віком до трьох років. Їх можна залучати до робіт у вихідні та святкові дні, але тільки з письмової згоди (попередньо ознайомивши з правом відмовитися від роботи в позаурочний час) і за умови, що така праця не протипоказаний їм за станом здоров'я. У ТК умови залучення другої групи співробітників до «святковому» праці конкретизовані. У частині сьомій статті 113 сказано, що протипоказання за станом здоров'я має бути підтверджено медичним висновком, виданим у встановленому порядку. Ознайомлення співробітника з правом відмовитися від роботи у вихідні та свята повинно бути вручено йому під розпис.
Є ще одна група працівників, яких можна залучати до роботи у вихідні та свята в обмеженому порядку, попередньо отримавши їх згоду і ознайомивши з правом відмовитися від позаурочного праці. Це матері та батьки, що виховують поодинці дітей у віці до п'яти років, працівники, які мають дітей-інвалідів, і працівники, які здійснюють догляд за хворими членами сім'ї (відповідно до медичного висновку). Про це прямо сказано в статті 259 ТК РФ.
Святковий праця має бути сплачений не менш ніж у подвійному розмірі. У статті 153 ТК це правило уточнюється стосовно відрядникам, працівникам, які отримують оклад, і співробітникам, чия праця оплачується за денним і годинних тарифних ставок.
Також роботодавцям надається можливість (порадившись з представницьким органом працівників) на місці визначати конкретні розміри доплат за позаурочний працю. Розміри доплат можуть бути прописані в колективному договорі або в локальному норм...
