ативному акті і встановлені в твердому розмірі. Також зазначено, що питання з доплатою за роботу у вихідний або свято може бути відображений в трудовому договорі з працівником - вирішено в індивідуальному порядку. У будь-якому випадку розмір доплат, встановлених в організації, не може бути менше розміру доплат, встановлених у законі.
Трудова дисципліна - свідоме, сумлінне виконання працівником своїх трудових обов'язків, добровільне дотримання встановленого порядку, своєчасне і точне виконання наказів і розпоряджень адміністрації по роботі.
Як правова категорія дисципліна праці розкривається через сукупність норм трудового законодавства, які складають зміст внутрішнього трудового розпорядку: встановлюють права та обов'язки працівників, робочий час і його використання, заохочення за успіхи в роботі і відповідальність за невиконання (неналежне виконання) трудових обов'язків.
Методи регулювання трудової дисципліни, права та обов'язки працівників і адміністрації знайшли своє законодавче закріплення в таких нормативних правових актах, як: КЗпП РФ (гл. 9); Правила внутрішнього трудового розпорядку (галузеві, локальні); Статути та Положення про дисципліну окремих категорій працівників (Положення про дисципліну працівників залізничного транспорту, Статут про дисципліну працівників організацій з особливо небезпечним виробництвом в області використання атомної енергії та ін); Технічні правила та інструкції; Посадові положення (інструкції) та інші правові акти.
Посадові положення (інструкції) конкретизують права та обов'язки окремих категорій службовців. Так, Наказом ГТК РФ від 16 лютого 1998 р. № 80 затверджено Положення про порядок розробки та затвердження посадової інструкції працівника митного органу Російської Федерації. Можуть видаватися загальні, типові і зразкові положення. За відсутності відповідних положень вони розробляються підприємствами самостійно і затверджуються їх керівниками.
Методами забезпечення трудової дисципліни є переконання, виховання свідомого ставлення працівника до праці, його заохочення за сумлінну працю. Трудова дисципліна на підприємствах, в установах, організаціях забезпечується також створенням необхідних організаційних та економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи (ст. 128 КЗпП РФ).
Основні права та обов'язки працівників і роботодавців
Найбільш загальні права та обов'язки працівників і роботодавців закріплені в ст. 2, 127, 129 КЗпП РФ. Працівники зобов'язані працювати чесно і сумлінно, додержувати дисципліни праці, своєчасно і точно виконувати накази і розпорядження адміністрації, підвищувати продуктивність праці, поліпшувати якість продукції, дотримуватися технологічної дисципліни, вимог з охорони праці, техніки безпеки та виробничої санітарії, дбайливо ставитися до майна.
Адміністрація підприємств, установ, організацій зобов'язана правильно організувати працю працівників, створювати умови для зростання продуктивності праці, забезпечувати трудову і виробничу дисципліну, неухильно дотримуватися законодавства про працю і правил охорони праці, уважно ставитися до потреб і запитів працівників , поліпшувати умови їх праці та побуту.
Відповідальність працівників за порушення трудової дисципліни.
У відповідності з трудовим законодавство...
