за допомогою показників організованості структури управління: число ступенів у структурі управління; число структурних підрозділів; величина апарату управління; число працівників управління, що припадають на один підрозділ; число підлеглих у лінійних керівників; навантаження на бригадирів; укомплектованість апарату управління [22, стр. 49].
Відображенням ефективності методів управління є поведінка окремої людини і колективу в цілому, тому правильність їх застосування показує рівень творчої ініціативи та активності працівників, ефективність і якість їхньої праці. Ефективність методів визначається сприйняттям їх колективом, приемлемостью в даних умовах, відповідністю одних методів іншим, у зв'язку з чим, оцінку їх застосування в цілому доцільно проводити експертним шляхом. Крім того, застосування економічних методів управління можна оцінювати за допомогою економічних показників, а соціально-психологічних - социометрическими методами.
Ефективність заходів з наукової організації управлінської праці передбачає розрахунок збільшення тривалості фази високої працездатності за рахунок поліпшення умов праці управлінських працівників, рівня організації робочих місць та санітарно-гігієнічних умов.
Від кваліфікації керівника багато в чому залежить ефективність функціонування очолюваного ним підприємства або підрозділу. У зв'язку з цим велике значення мають проведення заходів щодо вдосконалення роботи з кадрами та оцінка їх ефективності. Кадрова робота включає перевірку придатності кандидата для керівної посади при призначенні або прийомі, відповідності працівника посаді через певний період роботи і визначення можливості включення його в резерв на висунення, відбір кандидатів з резерву на висунення. Оцінка проводиться за допомогою таких методів або прийомів: збір анкетних даних кандидата; письмова або усна його характеристика; оцінка виконання ним обов'язків; думки та відгуки про нього керівника, колег по роботі, громадських організацій, особисті бесіди з кандидатом; порівняння наявних у працівника якостей з переліком якостей, необхідних для працівника на даній посаді (матричний метод); система коефіцієнтів або балів; тестування; атестація.
ГЛАВА 2. АНАЛІЗ РОЗВИТКУ ГАЛУЗІ ТВАРИННИЦТВА В буда-кошелівська РАЙОНІ
Буда-Кошельово район розташований на північному сході Гомельської області і займає площу 1,6 тисячі квадратних кілометрів. У районі проживає більше 37 тисяч чоловік. Центр - місто Буда-Кошельово з населенням близько 9000 жителів. Район межує з Рогачевським, Чечерського, жлобинському, Речицьким і Гомельським районами. На його території розташовано 242 населених пункти, які об'єднані в один селищна і 14 сільських рад.
Рельєф місцевості - рівнинний.
Кліматичні умови дозволяють вирощувати в господарстві всі основні, оброблювані в області сільськогосподарські культури.
Тривалість вегетаційного періоду становить 171 - 177 днів, сума температур за вегетаційний період 2250-2400 0 С. Сталий промерзання грунту настає в другій половині листопада, повне відтавання - 23-25 ??квітня.
Середньорічна сума опадів - 575 міліметрів.
Основний тип грунтів: легко супіщана.
Буда-Кошельово район - один з найбільших виробників сільськогоспода...
