дної оплати праці:
мається кількісний результат праці;
кількісний результат праці може бути виміряний;
існує необхідність збільшувати обсяги виробленої продукції або виконаних робіт, послуг;
зростання виручки внаслідок відрядної оплати праці виключає погіршення якості продукції (робіт, послуг), порушення технології виробництва і правил Техніки Безпеки.
При використанні відрядної оплати праці необхідно дотримання ряду вимог (умов), зокрема:
добре постановлений облік кількісних результатів праці,
ефективна організація нормування праці і правильна тарифікація робіт;
строгий контроль за якістю продукції, робіт, послуг;
нормальна організація праці, що виключає перебої в роботі, простої, несвоєчасну видачу виробничих завдань, нарядів, матеріалів, інструменту тощо.
реальна можливість у працівника збільшувати випуск продукції в порівнянні з встановленими нормами.
Відрядна форма оплати праці має свої види: пряма відрядна, непряма відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, акордна.
Пряма відрядна система? за цією системою заробіток нараховується працівнику за заздалегідь встановленої розцінки за кожну одиницю якісно виробленої продукції (виконаних робіт, послуг) [13, с. 103].
) Якщо застосовується норма виробітку (норма вироблення? це встановлений обсяг роботи в натуральних одиницях, що має бути виконаний в одиницю робочого часу працівником або групою працівників певної кваліфікації у цих організаційно-технічних умовах), відрядна розцінка визначається діленням тарифної ставки (годинний, денний) на норму виробітку;
) Якщо застосовується норма часу (норма часу? це величина витрат робочого часу, встановлена ??для виконання одиниці роботи одним або групою працівників певної кваліфікації у цих організаційно-технічних умовах) відрядна розцінка визначається добутком тарифної ставки (годинна або денна) і часовий (змінної) норма виробітку.
Непряма відрядна система? застосовується для плати праці робітників, які обслуговують основні технологічні процеси, і саме для тієї їх категорії, від темпу і якості роботи яких дійсно залежить вироблення обслуговуваних або основних робітників. Оскільки обслуговуються основні робочі найчастіше виконують різні роботи, непрямі відрядні розцінки визначають диференційовано по кожному об'єкту обслуговування.
З найбільшою ефективністю непряма відрядна система оплати праці застосовується в тих випадках, коли заробіток обслуговуючого робітника ставиться в пряму залежність від виконання основними робітниками виробничих завдань, а не норм виробітку, так як останні легко перевиконуються внаслідок не завжди високої їх якості, що призводить до необгрунтованого завищення заробітної плати. Відрядно-преміальна система - передбачає преміювання за перевиконання вироблення і досягнення певних якісних показників. Відрядно-прогресивна система - за цією системою працю робітника в межах встановленої вихідної норми (бази) оплачується за основними одинарним розцінками, а понад встановленої бази - за підвищеними розцінками. У рамках цієї системи розробляється спеціальна шкала, що встановлює ступінь збільшення відрядних р...
