> робота нерегулярна по навантаженню (наприклад, робота викладача вузу).
При використанні погодинної оплати праці необхідне дотримання низки вимог (умов).
До числа найбільш загальних з них відносяться:
суворий облік і контроль за фактично відпрацьованим часом кожним працівником;
правильне присвоєння робочим почасових тарифних розрядів або окладів у суворій відповідності з їх кваліфікацією і з урахуванням дійсної складності виконуваних ними робіт, а також привласнення фахівцям і службовцям посадових окладів відповідно до дійсно виконуваними або посадовими обов'язками і з урахуванням особистих ділових якостей кожного працівника;
розробка і правильне застосування обгрунтованих норм обслуговування, нормованих завдань і нормативів чисельності по кожній категорії працівників, що виключають різну ступінь завантаження, а отже, і різний рівень витрат праці протягом робочого дня;
оптимальна організація праці на кожному робочому місці, що забезпечує ефективне використання робочого часу.
Погодинна форма оплати праці має два різновиди (системи):
проста погодинна;
почасово-преміальна.
Проста погодинна - за цією системою заробіток працівнику нараховується за присвоєної йому тарифної ставки або окладу за фактично відпрацьований час.
З простої погодинної системі оплачується праця частини робітників-почасовиків, а також керівників, фахівців і службовців [12, с.159].
За способом нарахування заробітної плати дана система підрозділяється на три види:
погодинну;
поденну;
помісячну.
При часовий оплаті розрахунок заробітної плати проводиться виходячи з годинної тарифної ставки, яка відповідає розряду працівника і фактичної кількості відпрацьованих ним за розрахунковий період годин. При поденної оплаті розрахунок заробітної плати ведеться на основі денної тарифної ставки і фактичної кількості відпрацьованих днів (змін). При місячній оплаті розрахунок заробітної плати здійснюється виходячи з твердих місячних окладів (ставок), числа робочих днів, передбачених графіком роботи на даний місяць, і числа робочих днів, фактично відпрацьованих працівником у даному місяці. При цьому, якщо працівник повністю відпрацював всі робочі дні за графіком даному місяці, його заробіток не змінюватиметься по місяцях в залежності від різної кількості робочих днів у календарному періоді.
З метою підвищення стимулюючого значення оплати праці проста погодинна система частіше застосовується в поєднанні з преміюванням робітників за поліпшення показників їх роботи.
Почасово-преміальна - за цією системою в заробітну плату працівника понад тариф (окладу, ставки) за фактично відпрацьований час включається премія за конкретні досягнення у праці за заздалегідь встановленими показниками.
відрядна називається така форма оплати праці, при якій заробітна плата працівнику нараховується в заздалегідь встановленому розмірі за кожну одиницю виконаної роботи або виготовленої продукції (вираженої у виробничих операціях, штуках, тоннах і так далі) [13, с .101].
Випадки застосування відря...
