озцінок залежно від рівня перевищення вихідної норми (бази) [15, с. 9].
Сума доплат визначається на основі вихідної бази і прийнятої шкали. Термін, на який вводиться відрядна прогресивна оплата праці, встановлюється адміністрацією організації за погодженням з відповідними профспілковими органами, виходячи з виробничої необхідності.
Акордна система - сутність даної системи оплати праці полягає в тому, що по ній розмір оплати праці встановлюється не за кожну виробничу операцію (роботу) окремо, а за весь комплекс робіт.
Індивідуальна пряма відрядна система оплати праці характеризується тим, що заробіток кожного робітника визначається за результатами його особистої праці. Це виражається в кількості виготовлених робочим виробів (деталей) або кількості виконаних ним операцій за якийсь період часу. У даному випадку встановлюється прямий, безпосередній зв'язок між витратами і результатами праці робітника і його заробітком [15, с. 9].
При індивідуальній прямій відрядній системі оплати праці за кожну одиницю виконаної роботи (виріб, деталь, операцію) встановлюється відрядна незмінна розцінка, що є основним елементом будь-якого різновиду відрядної оплати. При визначенні відрядних розцінок необхідно дотримувати відповідність одиниць часу, за які встановлюються тарифні ставки, одиницям часу, щодо яких встановлюються норми (година, зміна). Якщо встановлена ??змінна норма виробітку, то при розрахунку розцінки використовується денна (змінна) тарифна ставка; якщо встановлена ??годинна норма вироблення, то для визначення розцінки використовується годинна тарифна ставка.
Пряма індивідуальна відрядна оплата туди вельми проста і зрозуміла для робочого і виключає (при високій якості нормування) уравнительность в оплаті. Вона доцільна там, де за умовами виробництва можливе і виправдане виконання робіт одним виконавцем. Така система широко застосовується в легкої і текстильної промисловості, а також на верстатних і слюсарних роботах в машинобудуванні.
Колективна (бригадна) відрядна система оплати праці являє собою таку систему, при якій заробіток робітників розраховується відповідно з обсягом роботи (кількістю продукції), виробленим бригадою. Цей різновид відрядної оплати найбільш ефективна, коли необхідні одночасні спільні зусилля групи робітників для виконання виробничих завдань, тобто коли між членами бригади здійснюється постійна виробнича зв'язок, порушення якої негативно позначається на результатах роботи. Сфера застосування даної системи оплати праці розширюється в міру здійснення комплексної механізації виробництва, яка дозволяє поєднувати виконання багатьох операції, перш виконувалися роздільно [17, с. 141].
Колективна відрядна оплата широко застосовується в комплексних бригадах з розвиненим суміщенням професій і взаємозамінністю робітників. Вона доцільна також при бригадному обслуговуванні, спостереженні та контролі за великими агрегатами, апаратами і механізмами в тому випадку, якщо виробничі процеси регламентовані нежорстко і у робітників зберігається можливість впливати на збільшення випуску продукції. Тут неможливо встановити індивідуальну вироблення кожного робітника, бо в кінцевому продукті втілюється праця всіх членів бригади. Щоб матеріально заохочувати краще виконання функцій кожним виконавцем, оплата праці ставиться в залежність від досягнутого к...
