днів за календарем 5-денного робочого тижня, що припадають на відпрацьований час, на коефіцієнт 1,4; 6-денного робочого тижня - на коефіцієнт 1,2.
При визначенні середнього денного заробітку у всіх випадках з розрахункового періоду виключаються неробочі святкові дні, встановлені законодавством РФ.
З розрахункового періоду для підрахунку середнього заробітку виключаються фактично виплачені суми, а також час, протягом якого працівник:
· звільнявся від роботи з повним або частковим збереженням заробітної плати або без оплати;
· отримував допомогу з тимчасової непрацездатності або допомога по вагітності та пологах.
У тих випадках, коли час, що припадає на розрахунковий період, відпрацьовано не повністю, премії, винагороди враховуються при підрахунку середнього заробітку пропорційно відпрацьованому часу в розрахунковому періоді.
Матеріальна допомога, що надається більшості співробітників, враховується при обчисленні середнього заробітку в розмірі 1/12 нарахованої суми з початку року на момент настання події за кожен місяць розрахункового періоду. У тих випадках, коли час, що припадає на розрахунковий період, відпрацьовано не повністю, матеріальна допомога при підрахунку середнього заробітку враховується пропорційно відпрацьованому часу в розрахунковому періоді.
У всіх випадках середній заробіток працівника, відпрацьованого повністю певну в розрахунковому періоді норму робочого часу, не може бути менше встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці, при цьому в число місяців, що приймаються для обчислення середнього заробітку, що не включаються час, в якому відповідно до законодавства працівник звільнявся від основної роботи з частковим збереженням або без збереження заробітної плати. Наприклад, час, в яких працівник хворів і отримував допомогу з тимчасової непрацездатності менше 100% середнього заробітку, перебував у відпустці для складання вступних іспитів у вищі і середні спеціальні навчальні заклади, не працював у зв'язку з простоєм, виключаються з підрахунку.
У разі якщо працівник за розрахунковий період, до розрахункового періоду і до настання випадку, з яким пов'язано збереження середнього заробітку, не мав фактично нарахованої зарплати або фактично відпрацьованих днів в організації, середній денний заробіток визначається виходячи із ставки встановленого йому посадового окладу, грошової винагороди.
Працівникам, яким до часу виходу у відпустку заробітна плата за останній місяць перед відходом у відпустку ще не нарахована, обчислення середнього заробітку може проводитися за кількість місяців, починаючи не з місяця, що передує місяцю відходу у відпустку (виплати компенсації), а на один місяць раніше. Заробітна плата, що зберігається за дні відпустки, визначається діленням середньомісячного заробітку на середньомісячну кількість календарних днів і множенням на кількість днів відпустки.
Середньомісячна кількість календарних днів перелічені середньому за 5 років і прийнято для розрахунку рівним 29, 6.
Якщо відпустка надається в 2-3 місцях поспіль, слід визначити суму оплати за кожен місяць окремо.
Відпустки за другий та наступні роки можуть надаватися у час робочого року відповідно до черговості надання ві...
