ів [5, с.43].
Головним же ланкою накопичувальної пенсійної системи є фонди, і їх сьогодні 15, один з яких державний (ГНПФ), 2 - корпоративних («Казахмис») і 12 - відкритих недержавних (НПФ). Це означає, що фонди працюють в умовах конкуренції.
До прямих учасників пенсійної системи відносяться три громадських об'єднання - Союз учасників пенсійної системи Р.К., об'єднуючу недержавні пенсійні фонди, банки кастодіани, Купала, і розробників програмного продукту для пенсійної сфери, Асоціацію пенсійних фондів, а також Асоціацію керуючих активами. Слід зазначити ключову позицію Асоціації фінансистів Р.К., повноправними членами якої є фонди і купатися. З системою працюють також компанії, що надають комунікаційні послуги, різні постачальники, клієнти.
Суть накопичувальної пенсійної системи - це збереження і примноження коштів вкладників, тобто інвестиції в реальне виробництво. Механізм її функціонування полягає в наступному: роботодавці щомісяця перераховують у формі обов'язкових пенсійних внесків 10% від оплати праці, включаючи всі види заробітної плати, різні премії, доплати, надбавки. За рахунок даного джерела формуються пенсійні накопичення вкладників накопичувальних пенсійних фондів. Вкладники або їх роботодавці можуть вносити на додаток до обов'язкових пенсійних внесках добровільні пенсійні внески, розмір яких не обмежений; вони вносяться одноразово або багато разів, регулярно або нерегулярно, готівкою або перерахованими [6, с.143].
Пенсійні внески спрямовуються до Державного накопичувальний пенсійний фонд або недержавний накопичувальний пенсійний фонд за вибором вкладника, якому на підставі пенсійного договору відкривається індивідуальний пенсійний рахунок і особистий номер - соціальний індивідуальний код (БІК).
Нагромаджуватимуться внески вкладників пенсійні фонди передають через уповноважений банк (кастодіан) компанії з управління пенсійними активами (Купала), яка розміщує кошти в цінні папери, депозити банків та інші фінансові інструменти. Отриманий при розміщенні дохід називається інвестиційним доходом, розподіляється по індивідуальних рахунках вкладників відповідно до суми накопичених коштів. Таким чином, формується індивідуальні пенсійні накопичення вкладників, які виплачуються їм при настанні пенсійного віку.
Як відомо 1998-2000 роки є етапом становлення пенсійної реформи і накопичувальних пенсійних фондів. Пенсійна реформа досягла певних результатів за ці роки. Можна відзначити і стислі терміни її проведення та успішне залучення приватних інвесторів на ринок пенсійних послуг, що сформувалася законодавчу і нормативну базу, а також інфраструктуру ринку. Але все ж, незважаючи на витрати реформування пенсійної системи Казахстану, її перетворення робить позитивний вплив на фінансово-економічний сектор економіки вже сьогодні. На фінансовому ринку з'явився новий інституційний інвестор, ресурси якого вже перевищили власний капітал банків другого рівня, а в близькому майбутньому активи пенсійних фондів будуть цілком порівнянні з активами банківського сектора.
Одним з головних переваг даної реформи є те, що бюджетний тягар помітно полегшало, оскільки тепер кожен працюючий сам піклується про свою майбутню пенсію. Друге - розмір пенсії вкладників накопичувальних фондів став залежати від величини його пенсійних накопичень, тобто від того, як він п...
