рацював і скільки заробляв. А за старої системи все, починаючи від героїв праці і закінчуючи тих, хто працював абияк, - у підсумку отримували приблизно однакову пенсію. Наступний аспект - раніше був час, коли в країні катастрофічно не вистачало грошей. Сьогодні в системі більше 1 млрд доларів. У нас створені великі інституційні інвестори, які можуть вкладати гроші в довгострокові проекти. І всі грошові кошти вкладені в цінні папери. Вони не лежать мертвим вантажем, а розвивають економіку і приносять інвестиційний дохід вкладнику.
Пенсійні накопичення дозволили здійснити масу державних програм, реалізувати безліч інвестиційних проектів. Всі ці гроші інвестуються в державні цінні папери та в облігації найбільших казахстанських компаній. Вони йдуть на розвиток країни, на зростання обсягу виробництва, а це завжди пов'язано із зайнятістю населення. Працівники потрібні, коли розширюється основне виробництво, і з'являються додаткові. Нові робочі місця виникають при транспортуванні та реалізації продукту, при створенні і розвитку інфраструктури. Ще одним важливим фактом є те, що завдяки пенсійні нагромадження залежність економіки Казахстану від іноземних інвестицій значно скоротилася. Всі ці переваги служать результатом реалізації однієї із стратегічних завдань, які ставилися перед накопичувальними пенсійними фондами.
Але поряд з позитивними моментами існують і негативні сторони. З вини виконавців пенсійна реформа не ефективна: незважаючи на обов'язковість пенсійного страхування найманих працівником, лише більш 3,7 млн. чоловік, тобто близько 80% від трудозанятого осіб уклали пенсійні договори [6, с.145].
В даний час ні в одному пенсійне договорі не вказується фінансове зобов'язання самого фонду. Вкладник не знає який розмір пенсії або відсоток заробітної плати він буде отримувати при виході на пенсію, за винятком того, що розмір пенсії залежить від величини накопичених сум, і то не в письмовій вигляді. До того ж письмово не гарантується річний мінімальний приріст коштів, який може обчислюватися в прив'язці до ставки НБ Республіки Казахстан, ставками МБК або нараховується відсоток не може бути нижче 3,5,7% і т.д. До того ж в розвинених країнах за рівень пенсії відповідальні держава, підприємство і громадянин. У нас з 1998 держава виконує лише функцію контролю і нагляду. Роботодавець звільнений від турботи з пенсійного забезпечення.
З поточних проблем сама прикра - неповне надходження пенсійних внесків. Вони повинні проводитися у витоків виплати доходів. Природно, внески роботодавцями утримуються, а перераховуються до пенсійних фондів деякими не відразу і не завжди. Це заважає фондам якісно виконувати свої зобов'язання перед вкладниками, віднімає додаткові сили і час на «вибивання» внесків і позбавляє вкладників істотної частини інвестиційного доходу.
Таким чином, можна зробити наступний висновок про все вище сказаному: чим більше і сильніше будуть фонди, тим більший приплив коштів вони забезпечать у вітчизняну економіку. Одне стимулює іншого. У нас є всі підстави бути впевненими в близькому економічному розквіті Казахстану.
1.3 Зарубіжний досвід розвитку пенсійних фондів та їх значення
Історія індустрії пенсійного забезпечення різних країн говорить про його розмаїтті як за формою, структурою, змістом, так і по обов'я...
