орів і ступеня впливу цих факторів на вагітних жінок, а також їх інформування про результати оцінки покладаються на роботодавця. Це дозволить вагітним жінкам бути більш поінформованими про те, яку небезпеку вони піддають своє здоров'я і здоров'я майбутньої дитини. Така інформація була б корисною для них і в період годування дитини, коли вони підлягають додаткового захисту. Зокрема, жінки, які мають дітей віком до півтора років, у разі неможливості виконання попередньої роботи переводяться за їх заявою на іншу роботу з оплатою праці за виконуваній роботі, але не нижче середнього заробітку за попередньою роботою до досягнення дитиною віку півтора років. Однак багато вагітних жінок і жінки, які мають дітей віком до півтора років, не користуються наданими їм законом гарантіями. Боячись втратити робоче місце, вони продовжують працювати в несприятливих умовах до відпустки по вагітності та пологах і навіть до настання пологів або приступають до такої роботи після закінчення відпустки по вагітності та пологах, коли дитина не досягла ще віку півтора років.
Вагітні жінки і жінки, які мають дітей грудного віку, переводяться на іншу роботу відповідно до медичного висновку за їх заявою, тобто на їх розсуд. Дану формулювання доцільно уточнити і передбачити, як і для решти працівників, що підлягають переведенню на іншу роботу відповідно до медичного висновку, здійснення перекладу зазначених категорій жінок на іншу роботу не за їх заявою, а за їх згодою. Пропонована формулювання не виключає необхідності подання ними при отриманні медичного висновку такої заяви і в той же час не знімає з роботодавця обов'язки щодо поліпшення умов їхньої праці. Крім того, дане формулювання означатиме, що вагітні жінки вправі оцінювати характер пропонованої їм роботи.
Робочі місця для раціонального працевлаштування вагітних жінок і жінок, які мають грудних дітей, у випадках звільнення їх від виконуваної роботи відповідно до медичного висновку можуть визначатися в ході атестації робочих місць і закріплюватися в колективних договорах.
Як показала практика минулих років, найбільш вдалою формою раціонального працевлаштування вагітних жінок був їх переклад на спеціально створені для цих цілей робочі місця, спеціальні ділянки і в спеціальні цехи. При створенні спеціальних цехів і дільниць можна було б керуватися вимогами, яким повинні відповідати такі робітники.
Для роботодавців, які здійснюють організацію спеціальних робочих місць, цехів або ділянок, могли б надаватися відповідні пільги (при отриманні позик, оренду робочих приміщень, сплату податків та інші).
Особливість закріплених у ст.254 ТК РФ правових засобів щодо поліпшення умов праці вагітних жінок і матерів, які мають дітей віком до півтора років, а також пропонованих додаткових засобів захисту їх права на безпечні умови праці полягає в тому , що вони спрямовані на ослаблення або усунення впливу на жінок не тільки несприятливих виробничих факторів, а й чинників самого процесу праці, його зайвих тяжкості і напруженості, що характеризуються емоційними навантаженнями, ступенем монотонності, режимом роботи. Однак якщо несприятливі виробничі фактори знайшли закріплення в нормативних правових актах, наприклад у Переліку хімічних речовин і аерозолів, потенційно небезпечних по дії на репродуктивну функцію жінок, показників допустимої для жінок у період вагітності фізичного навантаження...
