та інших, то питання напруженості праці, в тому числі щоденної тривалості роботи, не отримали в законодавстві належного рішення.
Тим часом відомо, що тривалість щоденної роботи впливає на працездатність і самопочуття працівників, включаючи вагітних жінок і жінок, які мають дітей раннього дитячого віку. Тривала безперервна робота протягом робочої зміни стомлює працівника, призводить до зниження його працездатності до кінця робочого дня (зміни), наприклад до зменшення швидкості робочих рухів, ослаблення уваги, здійснення помилок в процесі роботи, зниження продуктивності праці та ін Не випадково одним з елементів встановлюваний відповідно зі ст.100 ТК РФ режиму робочого часу в організаціях є визначення тривалості щоденної роботи (зміни). Крім того, при встановленні режиму роботи для окремих категорій працівників (осіб молодше 18 років, інвалідів, працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці) в силу закону (ст.94 ТК РФ) повинна дотримуватися встановлена ??для них щоденна тривалість робочого часу. Однак щоденна тривалість робочого часу для не відносяться до вказаних у ст.94 ТК РФ категоріям працівників вагітних жінок і жінок, які мають дітей грудного віку, ніякими межами не обмежена. Виниклий пробіл в трудовому законодавстві доцільно усунути і закріпити в даній статті також граничну тривалість щоденної роботи і для вагітних жінок, і для жінок, які мають дітей віком до півтора років. Представляється, що гранична тривалість їх щоденної роботи не повинна перевищувати 7 - 8 годин. Доцільно закріпити відповідну норму в ст.94 ТК РФ, оскільки гарантії для вагітних жінок і батьків, що мають дітей, у частині, що стосується тривалості їх роботи, передбачаються в першу чергу статтями про робочий час.
Включення до ст.94 ТК РФ норми про граничну тривалості щоденної роботи вагітних жінок і матерів, які мають дітей віком до півтора років, матиме особливе значення для впорядкування їх роботи за сумісництвом, що видається вкрай необхідним.
Робота вагітних жінок і матерів, які мають дітей віком до півтора років, понад 40 годин на тиждень у випадках, коли вони працюють за сумісництвом, може призвести до ще більш важких наслідків. Необхідно заборонити роботодавцям укладати договори про роботу за сумісництвом з вагітними жінками та жінками, що мають дітей у віці до півтора років, як це забороняється щодо осіб, які не досягли 18 років.
З метою забезпечення вагітним жінкам і жінкам, які мають дітей раннього віку, сприятливого режиму роботи і охорони їхнього здоров'я законодавство про працю традиційно забороняло залучати їх до надурочних робіт. В даний час заборона залучати до надурочних робіт поширюється тільки на вагітних жінок (ч.5 ст.99 ТК РФ). Жінки, які мають дітей віком до півтора років, не має відокремлюються в окрему категорію, а включаються до числа жінок, які мають дітей віком до трьох років. Відносно цієї категорії жінок ч.5 ст.99 та ч.2 ст.259 ТК РФ передбачають, що вони можуть залучатися до надурочних робіт лише за їх письмової згоди і за умови, якщо це не заборонено їм за станом здоров'я відповідно до медичним висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.
Поряд з удосконаленням законодавства про робочий час вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до півтора років, для забезпечення опт...
