незалежної експертизи умов праці, а також об'єктів виробничого призначення, що проектуються, будуються або експлуатуються, на відповідність їх нормативно-правовим актам про охорону праці, брати участь у розслідуванні причин нещасних випадків і професійних захворювань на виробництві та давати свої висновки, вносити роботодавцям, державним органам управління і нагляду подання з питань охорони праці та одержувати від них аргументовану відповідь.
За відсутності професійної спілки на виробництві громадський контроль з виконання законодавства з охорони праці здійснюють уповноважені трудових колективів.
Ст. 42 Законодавства визначає права та обов'язки уповноважених трудових колективів з питань охорони праці. У своїй роботі вони керуються В«Типовим положенням про роботу уповноважених трудових колективів з охорони праці В». Уповноважені трудових колективів з охорони праці обираються простою більшістю голосів на загальних зборах (конференції) колективу виробництва, цеху.
Уповноважені трудових колективів мають право:
- безперешкодно перевіряти стан безпеки, гігієни праці, дотримання працівниками правових і нормативних актів;
- вносить в спеціально відведену книгу обов'язкові для власника питання щодо усунення порушень;
- вимагати від керівника дільниці припинення роботи у разі виявлення порушень, становлять загрозу для життя працюючих;
- приймати участь у розслідуванні нещасних випадків на підприємстві;
- вносити обов'язкові для розгляду роботодавців пропозиції щодо усунення виявлених порушень нормативно-правових актів з безпеки та гігієни праці;
- вносити пропозиції про притягнення до відповідальності працівників, які порушують охорону праці;
- бути обраним до складу комісії з питань охорони праці;
- бути представником трудових колективів з питань охорони праці в районних, міських, окружних і товариських судах. p> Для виконання цих обов'язків роботодавець за свій рахунок організовує навчання, забезпечує необхідними засобами і звільняє уповноважених найманими працівниками осіб з питань охорони праці від роботи на передбачуваний колективним договором строк із збереженням за ними середнього заробітку.
Не можуть бути ущемлені будь-які законні інтереси працівників у зв'язку з виконанням ними обов'язків уповноважених найманими працівниками осіб з питань охорони праці, їх звільнення або притягнення до дисциплінарної чи матеріальної відповідальності здійснюється лише за згодою найманих працівників у порядку, визначеному колективним договором.
Особи, які перешкоджають виконанню роботи уповноважених трудових колективів з охорони праці, несуть відповідальність згідно Законодавства Україна. p> Якщо уповноважені найманими працівниками особи з питань охорони праці вважають, що профілактичні заходи, виконані роботодавцем, є недостатніми, вони можуть звернутися за допомогою до органів державного нагляду з охр ане праці. p> Згідно ст.16 [1], на підприємствах з метою забезпечення участі працівників у вирішенні питань охорони праці може бути створена комісія з охорони праці.
До комісії входять : представник роботодавця; представник профспілки; уповноважені трудових колективів; спеціаліст з охорони праці, гігієни та представники інших служб.
Комісія з охорони праці є постійно діючим колективним органом трудового колективу та роботодавця. Рішення комісії носить рекомендаційний характер. Комісія в своїй діяльності керується Законодавством з охорони праці та "Типовим положенням про комісію з питань охорони праці на підприємстві ".
Комісію очолює голова, обраний на засіданні комісії. Члени комісії виконують свої обов'язку на громадських засадах на період перевірок звільняються від роботи із збереженням середнього заробітку. Комісія проводить засідання не рідше ніж 1 раз на квартал і звітує про свою роботу на загальних зборах колективу. p> Спільні рекомендації про виконанні вимог охорони праці повинні бути вирішені в колективному договорі (Угоді, трудовому договорі). p> Колективний договір (Угода) є найбільш важливим документом регулювання взаємовідносин між власником і працівниками з першочергових соціальних питань. Колективний договір укладають на загальних зборах трудового колективу (щорічно) і є двостороннім документом і містить вимоги не тільки до власника, але й до працівникам у виконанні вимог охорони праці.
У колективному договорі включений розділ охорона праці, який повинен містити питання: - поліпшення умов праці (розділ санітарії та гігієни праці); - впровадження нової техніки і передових технологій (розділ безпеки праці); - вирішення найважливіших соціальних питань (соціальний розділ).
Рис. ...
