ою, в той час як ваш товариш по службі проводить час в курилці або буфеті ;) у вашій присутності розповідають грубий анекдот на національні або релігійні теми ;) на ваших очах грубо обходяться з дитиною ;) ваш колега розповідає в суспільстві конфіденційну інформацію, яку ви йому повідомили ;) ви дізнаєтеся, що один з ваших товаришів по службі плете інтриги проти вас.
. Уважно прочитайте наступні висловлювання, зазначивши знаком Д (так) ті з них, з якими ви згодні, знаком Н (немає) - ті, з якими не згодні, і знаком С - ті, в яких сумніваєтеся.
а) ви повністю реалізуєте себе на роботі;
б) ви дозволяєте своїм страхам і тривогам вирватися назовні;
с) в роботі ви покладаєтеся на колег ;) вам притаманне прагнення до командування;
е) ви не стримуєте невдоволення ;) ви не вірите обіцянкам начальства на слово ;) вам властиві різкі перепади настрою ;) в спілкуванні ви - цікавий співрозмовник ;) ви - трудоголік ;) ви вважаєте себе завжди правим ;) ви витрачаєте досить багато часу на підтримку своєї фізичної форми і здоров'я ;) ви не любите чекати ;) ви здатні різко змінити своє життя.
. Ви пропрацювали в організації більшу частину свого трудового життя. Ваш начальник повідомляє вам про ваше можливе звільнення. Ви:
а) відчуваєте тугу і безвихідь;
б) відчуваєте почуття тривоги за ваше подальше життя і життя вашої родини;
с) ви зліться на несправедливість і жорстокість долі ;) у вас виросте непохитне бажання боротися і зберегти своє місце.
Даний тест дозволяє розглянути кандидата з точки зору його ставлення до роботи, стресостійкості співробітника і багато іншого.
Оцінка результатів анкетування проводиться за такою методикою (Ключі до відповідей представлені в Додатку 1):
48 балів і вище - поведінковий тип А.
Для цього типу поведінки характерні честолюбство, прагнення бути першим, активність, стан постійної діяльності, роботи «на знос». Люди з типом поведінки А - це яскраві та емоційні лідери, керівники, організатори. Прагнення до влади - одна з яскравих рис цього типу, і тому, навіть не займаючи керівну посаду, така особистість буде прагнути до лідируючого становища в колективі, і швидше за все, досягне його. Підлеглий типу А робить все сам, не чекатиме розпорядження начальника в непередбаченій ситуації, у нього відсутній страх взяти відповідальність на себе.
Керівник типу А намагається все контролювати особисто, як правило, всі рішення приймає сам - швидко, стрімко, формулює думки чітко і коротко. Керівник типу А живе в постійному цейтноті. Керівникам з типом поведінки А, швидше за все, властивий авторитарний жорсткий стиль керівництва; вони не будуть сумніватися, чи звільняти працівника чи ні з точки зору естетичних норм. Справа - понад усе. Підлеглим то таких керівників слід очікувати як високо емоційні похвали, так і різкого, і навіть грубого осуду.
Якщо кількість балів перевищує 62.
Це свідчить про підхід за критичну точку ворожості і гніву, властивої особистості стосовно навколишніх людей, товаришам по службі або підлеглим, про підвищеної дратує. Особистість з типом поведінки А рекомендується призначати керівником в критичних умовах: крайня нестабільність зовнішнього середовища, важкий психологічний клімат у колективі, стан постійних конфліктних ситуацій всередині колективу, в разі необхідності прийняття жорстких і непопулярних рішень, необхідних для виживання і розвитку ...
