організації. Як підлеглий, людина з поведінковим типом А, швидше за все буде неформальним лідером в колективі. У такому випадку, завдання керівника - знайти з ним спільну мову і зробити своїм соратником. Такий підлеглий не вимагає нагляду і контролю за його роботою, так і контролює себе сам. Прямий контроль і накази без обговорення швидше за все призведе до конфлікту.
2-23 балів - поведінковий тип В
Людей з поведінковим типом У відрізняє відсутність бурхливих емоцій, помірність, дипломатичність, тактовність у відносинах з людьми, що не конфліктність. Вони легко адаптуються до обставин, пристосовуються до нових умов. При цьому вони ретельно зважують всі можливі альтернативні варіанти, і намагаються знайти оптимальний. Люди типу В можуть стати і хорошими керівниками та хорошими підлеглими. Як керівники, люди поведінкового типу. В можуть прагнути підтримувати сприятливий психологічний клімат у колективі, уникати конфліктів, вони прекрасні організатори.
Керівнику типу В властивий демократичний стиль керівництва, він дозволяє підлеглим самим приймати рішення в області їх компетенції. Підлеглі типу В старанні, обов'язкові. Відсутність крайнього честолюбства і прагнення до влади призводить до того, що такі люди стають лідерами в колективі тільки за умови наявності у них видатних якостей (високого інтелекту, професіоналізму).
Керівники поведінкового типу В найбільш перспективні у венчурному бізнесі, інвестиційних компаніях, банках та інших фінансових інститутах і сферах бізнесу, де потрібне якісне зважування і облік факторів при прийнятті рішення.
Доцільно також призначати керівником людини з типом поведінки в конфліктні колективи, т.к. він уміє згладжувати кути і запобігати великі конфлікти. Таких керівників рекомендується посилати у відрядження в інші країни або регіони, але з іншою культурою т.к. він має високу адаптованість до нових умов. Керівники типу В вміють працювати з людьми, тому їм можна доручити підрозділ по роботі з персоналом. Такі керівники незамінні при веденні переговорів.
Підлеглі поведінкового типу В - обов'язкові, відповідальні. Їм можна доручати складну роботу і вона буде виконана в строк. Як правило, такі підлеглі здатні працювати під керівництвом будь-якого начальника - як авторитарного так і демократичного. Особистості з типом поведінки В можуть стати неформальними лідерами в колективі. У разі виникнення конфліктів такі лідери докладуть всі зусилля для його погашення.
бали і менше поведінковий тип С
Людей з типом поведінки З характеризує стан постійного зовнішнього спокою, незворушності. Однак за зовнішньою масою спокою можуть ховатися сильні емоції: радість, гнів, розчарування. Як правило люди з типом С виконавці, так як їх бажання, прагнення заховані усередині. Вони не люблять конфліктних ситуацій і тому не висловлюють своїх думок і не відстоюють свою точку зору, тому що простіше виконати наказ начальник. Такі люди погані організатори, т.к. не вміють і не бажають впливати на людей. Стан постійного стримування емоцій призводить до стресів і працездатності. Не рекомендується призначати людей з типом поведінки С на керівні посади.
Керівникам, у яких в підпорядкуванні знаходяться люди з поведінковим типом С, рекомендується надавати їм спокійне, рутинну, що не вимагає творчого прийняття рішення, і прийняття відповідальності на себе. Не рекомендується використовувати таких працівників у підрозділах, пов'...
