ки з мотивів відсутності кримінальної провини. Обставини та причини ушкодження здоров'я повинні бути ретельно вивчені, і при встановленні на основі інших доказів вини працівника підприємства у заподіянні шкоди вимоги потерпілого про відшкодування шкоди за рахунок роботодавця підлягають задоволенню.
Висновок державного інспектора з охорони праці або інших посадових осіб (органів), які здійснюють контроль і нагляд за станом охорони праці та дотриманням законодавства про працю, про причини ушкодження здоров'я.
Нагляд за станом охорони праці та дотриманням законодавства про працю здійснюють державні інспектори з охорони праці, що діють відповідно до Основ законодавства Російської Федерації про охорону праці, прийнятими 6 серпня 1993, та Положенням про Федеральної інспекції праці при Міністерстві праці Російської Федерації (Рострудинспекции), затвердженим Указом Президента Російської Федерації від 20 липня 1994 №1504, а також державні органи держтехнагляду, Держатомнагляду, енергетичного нагляду та санітарно-епідеміологічної служби (ст. 244-248 КЗпП).
Висновок державного інспектора з охорони праці чи іншої державної інспекції про причини ушкодження здоров'я є дуже авторитетним документом для встановлення відповідальності роботодавця в ушкодженні здоров'я працівника.
При вирішенні питання про відшкодування шкоди витребування висновку державного інспектора з охорони праці необов'язково.
Обов'язковому розслідування за участю державного інспектора з охорони праці підлягають нещасні випадки групові, з можливим інвалідним чи зі смертельним результатом (п. 11 Положення про порядок розслідування та обліку нещасних випадків на виробництві від 3 червня 1995 року).
Державний інспектор з охорони праці при необхідності (за скаргою, при незгоді з висновками розслідування обставин і причин нещасного випадку, при приховуванні нещасного випадку та з інших причин) має право самостійно проводити розслідування нещасного випадку.
За результатами розслідування складається висновок, який є обов'язковим для роботодавця і може бути оскаржене в органи Федеральної інспекції праці при Міністерстві праці РФ (п. 24 Положення про порядок розслідування та обліку нещасних випадків на виробництві).
4.3 Медичний висновок про професійне захворювання
Спеціальне розслідування причин і умов виникнення професійного захворювання проводиться санітарним лікарем з охорони праці або іншим фахівцем відповідного центру державного санітарно-епідеміологічного нагляду за участю лікаря лікувально-профілактичного закладу, представників адміністрації та профспілкової організації. За результатами розслідування складається спеціальний акт.
В акті дається детальний опис конкретних фактів недотримання технічних регламентів виробничого процесу. Фахівці, які проводять розслідування, роблять висновок про безпосередню причини професійного захворювання та винних у цьому посадових особах.
З метою ліквідації і попередження професійних захворювань (отруєнь) даються обов'язкові для адміністрації конкретні пропозиції із зазначенням термінів їх виконання.
За сукупністю зібраних доказів дозволяється питання про покладання на роботодавця обов'язку відшкодувати шкоду у зв'язку з професійним захворюванням.
4.4 Рішення про накладення адміністративного або дисциплінарного стягнення на винних осіб
Нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю і правил з охорони праці здійснюються уповноваженими на те державними органами та інспекціями, не залежними у своїй діяльності від адміністрації підприємств і їх вищестоящих органів, а також професійними спілками та складаються в їхньому віданні технічної і правової інспекціями праці - відповідно до положень про ці інспекціям (ст. 244 КЗпП).
Державним інспекторам з охорони праці, а також деяким державним органам та інспекціям надано право накладення штрафу в адміністративному порядку за порушення правил охорони праці.
Постанова про накладення штрафу є в необхідних випадках доказом провини роботодавця в порушенні правил охорони праці, техніки безпеки, промислової санітарії і тягне його відповідальність за заподіяну шкоду.
Працівники підприємств, які порушили правила охорони праці та техніки безпеки, можуть бути притягнуті адміністрацією до дисциплінарної відповідальності. Дисциплінарна відповідальність передбачає накладення дисциплінарного стягнення тільки за винні вчинки. Тому наказ про накладення дисциплінарного стягнення на працівника є практично безперечним доказом його провини і встановлює тим самим відповідальність підприємства.
