Реферат Створення сайту юридичної фірми &Старший Радник&

Тема: Статьи

2,41руб./кВт.

де Р - споживана потужність Вт;

t - час роботи на ЕВМчаси;

Ц - ціна за 1 кВт/год, руб.

Час роботи на ЕОМ визначається як сума тривалостей робіт виконуваних безпосередньо на комп'ютері.

Якщо тривалість робіт визначаємо в днях, то час роботи розраховується з урахуванням коефіцієнта використовування ЕОМ при 8-годинному робочому дні (Кисп=0,5-0,6).

Тоді tраб розраховуємо за формулою:

де Т - тривалість робочої зміни;

Кисп - коефіцієнт використання ЕОМ;

tсм - тривалість зміни, ч.

Розраховуємо суму матеріальних витрат

де См.з - сума матеріальних витрат;

См - матеріальні витрати;

Сел - витрати на електроенергію;

3.1.3 Розрахунок витрат на оплату праці

До складу витрат на оплату праці входять витрати на оплату праці виробничого персоналу, включаючи премії працівникам за виробничі результати, стимулюючі і компенсуючі виплати.

Оплата праці працівників - це ціна трудових ресурсів, задіяних у виробничому процесі, вона визначається кількістю і якістю витраченої праці з урахуванням витрат і результатом.

Кількість праці вимірюється тривалістю робочого часу в годинах, днях.

Під якістю праці розуміють ступінь складності самої праці, яка характеризується певним рівнем кваліфікації, умовами праці, його значущістю.

Найбільше поширення на підприємстві різних форм власності отримали дві форми оплати праці:

· відрядна - оплата за кожну одиницю продукції або виконаний обсяг робіт;

· погодинна - оплата за відпрацьований час.

Відрядна форма оплата праці застосовується у вигляді наступних систем:

· проста відрядна;

· відрядно-преміальна;

· відрядно-прогресивна;

· побічно-відрядна;

· акордна.

погодинна форма оплати праці застосовується у вигляді наступних систем:

· проста погодинна;

· почасово-преміальна.

Для організації оплати праці використовується тарифна система, яка являє собою сукупність нормативних документів, за допомогою яких здійснюється диференціація заробітної плати залежно від складності та умов праці.

Тарифна система включає:

· тарифну сітку;

· тарифну ставку;

· тарифно-кваліфікаційний довідник;

· районний коефіцієнт.

Тарифна сітка - шкала, що встановлює співвідношення в оплаті праці залежно від кваліфікації.

Тарифна ставка - абсолютний розмір оплати праці за одиницю робочого часу.

Тарифно-кваліфікаційний довідник являє собою перелік професій, спеціальностей робітників за видами робіт, а також кваліфікацій необхідних для виконання цих робіт.

Районний коефіцієнт для Уралу 1,15.

Розраховуємо витрати на оплату праці, вони включають:

· заробітну плату програміста;

· заробітну плату лаборанта;

· оплату відпустки програміста за відпрацьований час.

Розрахунок заробітної плати програміста.

Вихідні дані:

· час роботи над програмою, 27дн .;

· посадовий оклад за місяць, 8000руб .;

· кількість робочих днів за місяць, 22дн .;

· премії, 15%;

· районний коефіцієнт, 1,15.