о товару декларант разом Із декларацією подає Такі документи, Які містять Відомості про митну ВАРТІСТЬ товару, что переміщується через митний кордон України та мают базуватіся на достовірній, документально підтвердженій информации:
1. Митна декларація
. Договір на поставку товару
. Рахунок-фактуру
. Залізнична накладна
. Специфікація-накладна
. Сертифікат про походження товару (СТ - 1)
. Сертифікат на вміст радіологічніх Речовини
. Фітосанітарній сертифікат
маючих повний пакет документів, необхідній для проведення митного оформлення, можна здійсніті нарахування фактурної и митної вартості товару:
. Фактурна ВАРТІСТЬ товару:
З тонни * 5700грн *=17100 грн
. Митна ВАРТІСТЬ товару
З тонни * 5700грн *=17100 грн
У даного прікладі фактурна ВАРТІСТЬ товару и митна ВАРТІСТЬ будут дорівнюваті того, что Вітней ВАРТІСТЬ визначавши за ціною догоди относительно товарів, Які експортуються, а такоже согласно з визначеними договором умів поставки.
. Митні збори (ПКМУ № 65 від 27.01.1997 року «Про ставки Митна зборів» та Наказ Держмитслужба України от 23.06.1998 р. № 363 «Про погодження Порядку Справляння Митна зборів, Які нараховують ВМД» ):
=17100 грн * 0,2%=3 420
=1 рік. * 20 $ США=158,29 грн.
Всього нараховано за ВАНТАЖНИ Митна декларацією - 3578,29 грн.
РОЗДІЛ 5
Управління персоналом
Управління персоналом - це спеціфічна функція управлінської ДІЯЛЬНОСТІ, головне про єктом якої є люди, что входять в певні соціальні групи, трудові колективи. Як суб єкт управління віступають Керівники и спеціалісти, Які віконують Функції управління Стосовно своих підлеглих.
Здійснення зовнішньоекономічної діяльності підпріємством, випуск продукції, яка би була конкурентоспроможності на зарубіжніх ринках, поклади НЕ только от технічного оснащення підприємства, наявності СУЧАСНИХ технологий, чітко поставленої системи контролю якості продукції, маркетингових досліджень ринкового середовища та послідовного Впровадження Концепції продвижения товарів на зарубіжні ринкі, а й від кваліфікації співробітніків підприємства, ефективного управління персоналом.
Кадрова політика підприємства - це система теоретичністю поглядів, Ідей, Принципів, Які визначаються основні напрями роботи з персоналом, ее форми и методи. Вона розробляється керівніком підприємства для визначення генерального напряму и засідок роботи з кадрами, загально и спеціфічніх вимог до них.
Основними цілямі кадрової політики є: своєчасне забезпечення организации персоналом необхідної якості у достатній кількості; забезпечення умів реализации Передбачення трудовим законодавством прав и обов язків громадян; раціональне использование трудового потенціалу; формирование и Підтримання ефектівної роботи трудового колективу.
письмовий оформлення кадрової політики дозволяє чітко и наочно продемонструваті подивись керівніцтва, переконаті персонал у его добрих намірах, поліпшіті взаємодію Підрозділів, раціоналізуваті процес Прийняття кадрових РІШЕНЬ, інформуваті персонал про правила внутренних взаємовідносін, поліпшіті морально-психологічний клімат.
На підприємстві розроблені свои Власні принципи кадрової політики: справедливість, послідовність, Дотримання трудового законодавства, Рівність и відсутність діскрімінації.
Кадрова політика базується на кадровій Концепції организации, яка вместе с виробничою, фінансово-Економічною, науково-технічною, маркетинговою концепціямі є елементом Загальної Концепції розвитку организации.
Механізм реализации кадрової політики - це система планів, норм и норматівів, організаційніх, адміністратівніх, СОЦІАЛЬНИХ, економічних та других ЗАХОДІВ для вирішенню кадрових проблем и удовольствие потреб організаціїї в Персоналі.
Ведення кадрової документації, складання, оформлення документів, робота з ними и їхнє зберігання регламентовані законодавчо ї нормативно - правовими актами.
основні кадрові документами ФГ «Красляні», в якіх вісвітлюються основні питання относительно организации роботи персоналу, права та обов'язки членів колективу є статут (Додаток 1), трудовий договір, особові справи, посадові інструкції, накази за Особова складом.
Особова справа - це сукупність документів, Які містять найповніші Відомості про працівника и характеризують его біографічні...
