, ділові, Особисті якості. Вона посідає основне місце у сістемі персонального обліку працівніків. На підставі документів, что групують в ній проводитися Вивчення, добір та использование кадрів управління. Заводять особові справи на керівника підприємства, его заступніків, начальніків відділів та служб, їх заступніків, матеріально відповідальніх осіб, спеціалістів ТОЩО. Оформлюється после зарахування працівніків на роботу.
Особова справа складається з таких документів:
) приложение до Особова листка з обліку кадрів;
) Особова листок з обліку кадрів;
) Автобіографія;
) копії документів про освіту, вчений степень, Підвищення кваліфікації;
) ПЕРЕЛІК наукових праць (для працівніків, Які мают навчань степень чі звання);
) різного роду характеристики чи рекомендаційні листи;
) документи, на Основі якіх видають накази про призначення, переведення, звільнення працівника (контракт, Подання, листи про переведення ТОЩО);
) копії Наказів (Розпорядження) про Прийняття (призначення), переведення за звільнення працівника або виписки з ціх Наказів;
) матеріали проведення атестації;
) описание документів.
Трудовий договір є угідь между працівніком и власником підприємства або уповноваженим органом, за Якою працівник зобов язується виконувати роботу за Певнев спеціальністю, кваліфікацією або посадять, підпорядковуватіся внутрішньому трудовому розпорядку, а власник підприємства зобов язується віплачуваті заробітну плату та Забезпечувати необхідні для виконан роботи умови праці, передбачені законодавством про працю, колективного договору и угідь сторон.
Трудовий договір укладається в усній чи пісьмовій форме. Особлива форму договору - контракт, у якому Термін его Дії, права, обов'язки, відповідальність сторон, умови матеріального забезпечення и организации праці працівника, умови розірвання - встановлюються за угіддями сторон. Укладається у пісьмовій форме у 2-х прімірніках. Типова форма контрактом ЗАТВЕРДЖЕНА наказом Мінпраці от 15.04.94 р. № 23, зареєстрована в Міністерстві Юстиції України.
Посадова інструкція - це ПЕРЕЛІК Завдання, обов язків, функцій, прав и відповідальності, в тому чіслі з охорони праці, безпечного ведення робіт та екологічної безпеки ТОЩО, Які властіві відповідній посаді в конкретних організаційно-технічних условиях.
Накази за Особова складом регламентують питання Прийняття на роботу, переведення на іншу посаду, Надання відпустки, виплата винагородой, накладання штрафу, відрядження, звільнення.
У наказах про Прийняття на роботу відмічають посаду, відділ, з которого числа чинний, вид роботи (Постійна, з випробувальними терміном, Із СТАЖУВАННЯ, по сумісніцтві, на Певний Термін).
У наказах про переведення відмічають вид переведення, мотівацію.
У наказі Про надання відпустки відмічають вид відпустки (основна, додаткова, творча, у зв'язку Із Тимчасова непрацездатністю без зберігання заробітної плати), Кількість робочих днів, дату качана та Закінчення відпустки, за Який Період роботи надається відпустка.
У наказах про звільнення відмічають дату звільнення, причину звільнення, согласно КЗПП.
На досліджуваному підприємстві організацією набору та відбору кадрів займається безпосередно директор, а за его відсутності - головний бухгалтер. ВІН оформлює документи про прийом, звільнення, відпустки працівніків, довідки и других документи, что стосують Трудової ДІЯЛЬНОСТІ працівніків, веде Особисті справи и трудові книжки. У разі спожи в Працюючий, с помощью основном внутренних джерел відбору, проводитися набор кадрів та встановлюється випробувальний термін. У залежності від кваліфікації працівника цею Термін может тріваті від 1тіжня до 1 місяця.
Підрозділі, что віконують функцію управління персоналом, у широкому значенні слова могут розглядатісь як служба управління персоналом.
конкретних місце и роль вказаної служби в Загальній сістемі управління організацією візначається місцем и рол шкірного спеціалізованого підрозділу з управління персоналом и Організаційним статусом его безпосередно керівника.
Цей ОРГАНІЗАЦІЙНИЙ статус підтверджується набором повноважень та відповідальності. Їх про єм та ієрархічній ранг много в чому визначаються позіцією Першого керівника организации відносно кадрової служби. Смороду такоже формуються в ході організаційного розвитку управління, Накопичення кадрового та інтелектуального потенціалу.Авторітет кадрової служби покладів НЕ только от ее керівніх повноважень, но ї від уровня спеціальніх знань с...
