Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые проекты » Аудит розрахунків з персоналом з оплати праці

Реферат Аудит розрахунків з персоналом з оплати праці





Листа-зобов'язання про згоду на проведення аудиту має передувати офіційну пропозицію ТОВ В«ЕПРОМВ» з проханням про наданні йому аудиторських послуг. Після цього зазвичай аудитор проводить попереднє планування і знайомство з організацією клієнта. Правильніше сказати, на даній стадії відбувається обопільне знайомство потенційних партнерів: аудиторської організації та потенційного клієнта, обмін інформацією, яка дозволила б кожній із сторін (в першу чергу аудиторської організації) прийняти рішення про принципову можливість і доцільність подальшої співпраці.

По завершенні стадії попереднього планування аудитор повинен прийняти рішення:

1. про принципової можливості аудиту бухгалтерської звітності ТОВ В«ЕПРОМ";

2. про принципової можливості співпраці з ТОВ В«ЕПРОМ";

3. про наявність в аудиторській організації необхідних ресурсів для якісного аудиту бухгалтерської звітності ТОВ В«ЕПРОМВ». p> Основні процедури попереднього ознайомлення аудитора з клієнтом:

1. визначення мети перевірки у даного клієнта і можливого використання її результатів;

2. визначення галузевих особливостей і специфіки діяльності ТОВ В«ЕПРОМВ», його організаційно-управлінського пристрої;

3. знайомство з колишніми аудиторськими висновками, звітами внутрішніх аудиторів, матеріалами податкових перевірок;

4. експрес-аналіз звітності, попереднє знайомство з станом бухгалтерського обліку та системи внутрішнього контролю клієнта;

5. оцінка власній здатності аудитора до виконання роботи з точки зору наявності підготовленого персоналу, знання специфіки галузі, особливостей її законодавчого регулювання і т.д.

У загальному плані аудиту передбачаються терміни проведення аудиту, складається графік проведення аудиту, звіт і аудиторський висновок. p> У процесі планування витрат часу аудитору необхідно врахувати:

а) реальні трудовитрати;

б) рівень суттєвості;

в) проведені оцінки ризиків аудита.

У загальному плані аудиторська організація визначає спосіб проведення аудиту на підставі результатів попереднього аналізу, оцінки надійності системи внутрішнього контролю, оцінки ризиків аудита. Для підвищення довіри та дієвості аудиту аудитор може попередньо узгодити свій план з клієнтом

В 

3.2.1 Оцінка системи внутрішнього контролю розрахунків з персоналом з оплати праці . p> Свою роботу аудитори починають з ознайомлення з об'єктом аудиту, для чого вивчають установчі документи, вид діяльності, облікову політику. Велику допомогу при цьому надають бесіди з керівником і фахівцями ТОВ В«ЕПРОМВ», проведення експрес-аудиту шляхом усного тестування. Необхідно ознайомитися з звітністю, її основними показниками з тим, щоб виявити масштаби діяльності організації результати її роботи за досліджуваний період.

Основною метою аудитора при перевірці є визначення сильних сторін контролю, щоб переконатися, що істотні помилки відсутні.

При визначенні ефективності систем внутрішнього контролю набувають багато факторів:

1. коло працівників, що беруть участь у формуванні інформації на підприємстві, і наявність у них відповідальності за доручену справу;

2. наявність упорядкованих взаємовідносин між ними щодо ведення справ і формуванню інформації;

3. наявність технічних засобів контролю;

4. наявність технології контролю;

5. контрольовані параметри.

З бесіди з працівниками бухгалтерської служби встановлен але, що:

1. робочі місця бухгалтерії повністю автоматизовані. Всі вживані алгоритми розрахунків з оплати праці відповідають вимогам нормативної документації;

2. головний бухгалтер організації не здійснює контроль щодо запобігання помилок під час роботи розрахункової групи.

З бесіди з головним бухгалтером встановлено, що:

1. контроль за роботою розрахункової групи здійснюється тільки на кінцевій стадії розрахунків заробітної плати, тобто при складанні чека і підписання відомостей на видачу заробітної плати.

Для складання програми перевірки і вибору процедур збору аудиторських доказів доцільно скласти запитальник аудитора по виділених комплексам завдань (Табл. 4). p align=right> Таблиця 4

В«Тести перевірки стану системи внутрішнього контролю та бухгалтерського обліку розрахунків з персоналом з оплати праці В»

пп/п

Зміст питання

Варіант відповіді

Примітка

так

немає

немає відповіді

1.

2.

3.

4.

5.

6.

1. Дотримання положень зак...


Назад | сторінка 12 з 22 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Обсяг аудиту бухгалтерської звітності та стадії аудиторської перевірки
  • Реферат на тему: Міжнародні стандарти аудиту. Аудиторська перевірка розрахунків з персонало ...
  • Реферат на тему: Організація і методика аудиту операцій з оплати праці та розрахунків з перс ...
  • Реферат на тему: Підготовка документів для організації та проведення внутрішнього аудиту
  • Реферат на тему: Відмінність зовнішнього аудиту від внутрішнього контролю