та інших видів оплат;
12. розрахунки утримань із заробітної плати фізичних осіб;
13. аналітичний облік за працюючим (по видах нарахувань і утримань);
14. зведені розрахунки по заробітній платі;
15. розрахунок оподатковуваної бази з фонду оплати праці, облік податків і платежів з фонду оплати праці;
16. розрахунки по депонованої заробітної плати.
Об'єктами аудиту обліку праці та заробітної плати є первинна інформація, у якості яких в основному використовуються уніфіковані форми первинної документації, а також регістри бухгалтерського обліку та звітність.
Джерелами інформації, тобто об'єктами аудиту з обліку праці та заробітної плати є документи щодо зарахування, звільнення і переведення працівників підприємства, первинні документи, регістри бухгалтерського обліку та звітність. Ведення первинного обліку за уніфікованими формами поширюється на юридичних осіб усіх форм власності, які здійснюють діяльність у галузях народного господарства. Так, з обліку особового складу використовуються такі форми:
Гј Наказ (Розпорядження) про прийом на роботу (ф. № Т-1) - складається на кожного члена трудового колективу працівником відділу кадрів або особою, відповідальною за прийом працівників. У ньому вказується розряд працівника, його оклад, випробувальний термін. Після цього наказ візується у відповідній службі з метою підтвердження окладу та її відповідності зі штатним розкладом і підписується керівником організації. З наказом знайомлять знову прийнятого працівника під його розписку. p> Гј Особиста картка (ф. № Т-2) - заповнюється на кожного працівника в одному екземплярі. В її розділах містяться загальні відомості про працівника (прізвище, ім'я, по батькові, дата і місце народження, освіта тощо), відомості про військовий облік, призначення і переміщення, підвищення кваліфікації, перепідготовки, відпустці, атестації та додаткові відомості.
Гј Наказ (Розпорядження) про переведення на іншу роботу (ф. № Т-5) - складається у двох примірниках у відділі кадрів при оформленні переведення працівника з одного підрозділу в інший. Один примірник залишається у відділі кадрів, другий передається до бухгалтерії. Наказ візується керівниками відповідних структурних підрозділів і підписується керівником організації.
Гј Наказ про надання відпустки (ф. № Т-6) - застосовується для оформлення щорічної відпустки та відпусток інших видів. Містить всі необхідні відомості для розрахунку відпускних сум і утримань.
Гј Наказ про припинення трудового договору (контракту) (ф. № Т-8) - складається у двох примірниках у відділі кадрів і підписується керівником підрозділу організації та її керівником. У ньому вказують причину і підставу звільнення. p> По обліку використання робочого часу та розрахунків з персоналом з оплати праці застосовуються: табель обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати (ф. № Т-12), табель обліку використання робочого часу (ф. № Т-13). Необхідно відзначити, що табельний облік охоплює всіх працівників організації. Кожному з них присвоюється певний табельний номер, який вказується у всіх документах з обліку праці та заробітної плати. Сутність табельної обліку залежить від щоденної реєстрації явки працівників на роботу, звільнення з роботи, всіх випадків запізнень і неявок із зазначенням їх причини, а також годин простою і годин понаднормової роботи.
Незалежно від форми первинні документи містять в собі, як правило, такі реквізити: місце роботи (цех, дільниця, відділення); час роботи (дата); найменування та розряд роботи; кількість і якість роботи; прізвища, ініціали, табельні номери і розряди робітників; норми часу і розцінки за одиницю роботи; суму зарплати робітників; шифри обліку витрат, на які відноситься нарахована вести. p> До регістрів, які підлягають перевірці, ставляться зведені відомості розподілу заробітної плати (за видами, шифрів витрат і ін), регістри за рахунком 76 В«Розрахунки з різними дебіторами і кредиторамиВ» в частині розрахунків за виконавчими листами та депонованої заробітної плати, журнали-ордери № 8 і № 10 (при журнально-ордерній формі обліку), Головна книга, баланс (ф. № 1).
3.2 Планування аудиту
Ефективне проведення всіх процедур у ході аудиту базується на їх ретельному плануванні та підготовці. Тому першим (початковим) етапом аудиторської перевірки є етап планування. Метою планування аудиту є визначення його стратегії і тактики, складання загального плану аудиторської перевірки, розробка аудиторської програми.
Процес планування аудиту проходить кілька стадій:
1. попереднє планування;
2. підготовка і складання загального плану;
3. підготовка та складання програми.
Відповідно до правилом (стандартом) В«Лист-зобов'язання аудиторської організації про згоду на проведення аудиту В»робота з ТОВВ« ЕПРОМ В», повинна починатися з попереднього планування. ...
