ВСТУП
Будь господарюючий суб'єкт в процесі свого функціонування використовує одні й ті ж засоби праці: основні засоби, матеріальні, і, звичайно ж, трудові ресурси. Незважаючи на автоматизацію багатьох процесів, працівники в організації залишаються одним з основних елементів досягнення поставленої перед організацією мети - виготовлення певного продукту, і, в кінцевому рахунку, - отримання прибутку. І саме від організації праці залежить багато в чому ефективність виробничого процесу. p align="justify"> Роботодавець і працівник вступають в договірні відносини, засновані на використанні здібностей, навичок і вільного часів працівника за певну винагороду. Поняття матеріальної винагороди за надання послуг розглядається як заробітна плата. p align="justify"> Поняття заробітна плата охоплює всі види, нарахованих у грошовій і натуральній формах, включаючи грошові суми, нараховані працівником відповідно до законодавства за опрацьованим час (щорічну відпустку, святкові дні тощо).
Таким чином, трудові доходи кожного працівника визначаються по особистих внесках, з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства, регулюються податками і максимальними розмірами не обмежуються.
Одним з найбільш трудомістких і відповідальних ділянок роботи бухгалтерії є облік заробітної плати. Контроль за правильністю нарахування оплати праці персоналу підприємств і організацій повинен здійснюватися постійно і в повному обсязі з метою своєчасного виявлення помилок у нарахуванні та утримань та попередження халатності і приписок. p align="justify"> Тому, аудит розрахунків з персоналом з оплати праці на сьогоднішній день є найбільш актуальною і значущою.
Метою курсової роботи є дослідження організації та методики аудиту операцій з оплати і розрахунків з персоналом.
Для досягнення цієї мети були поставлені такі завдання:
визначено роль і значення аудиту розрахунків з персоналом з оплати праці;
розглянути організацію аудиторської вибірки і перевірку внутрішніх розрахункових операцій;
оцінити результати аудиторських доказів по розрахунком з оплати праці.
Предмет дослідження - аудит розрахунків з персоналом з оплати праці.
У ході виконання курсової роботи використовувалася нормативно-правова база в галузі бухгалтерського та податкового обліку (Податковий кодекс, закони, інструкції), праці російських економістів, які вивчають дану проблему, а також матеріали періодичної преси.
У роботі знайшли своє застосування наступні методи і підходи до проведення дослідження: системний підхід, порівняльний, економічний аналіз, статистичні угруповання, а також вибіркові статистичні обстеження, методи аудиторського обліку.
1. РОЛЬ І ЗНАЧЕННЯ АУДИТУ РОЗРАХ...
