вільнених у зв'язку зі скороченням його штату або чисельності, обов'язок довести обставини, що свідчать про те, що їм був дотриманий порядок звільнення лежить на відповідачеві, тобто на роботодавця. Це означає, що відповідач повинен довести, по-перше, що чисельність штату їм дійсно скорочується, а по-друге, що після попередження про звільнення працівнику пропонувалися вакантні посади і він відмовився від запропонованої роботи.
«Доказом скорочення може служити, наприклад, зменшення обсягу робіт і фонду заробітної плати, тобто нерентабельність даної штатної одиниці. Скорочення штату може бути відображено в наказі керівника організації про внесення змін до штатного розпису, до якого додається затверджений і підписаний оригінал штатного розкладу організації ».
Підтвердженням скорочення штату працівників організації можуть служити, також зміна штатного розкладу, зміни структури, що зумовили зміни штатного складу і штатного розкладу та ін. При цьому слід пам'ятати, що в першу чергу звичайно підлягають скороченню вакантні посади, і лише у випадках, коли цього недостатньо для досягнення цілей, поставлених при ухваленні рішення про проведення відповідного заходу, расторгаются трудові договори з певними працівниками.
Наведемо в цьому зв'язку показовий приклад з регіональної судової практики. До суду з позовом про поновлення на роботі до адміністрації Сахалінської області звернувся А.Назаров, який раніше працював заступником голови комітету інформатизації адміністрації Сахалінської області. Наказом № 256-л від 14.07.2009 він був звільнений за скороченням штатів. Зі звільненням він був не згоден, тому згідно з постановою адміністрації Сахалінської області № 36 від 06.02.2009 був створений комітет зв'язку та інформатизації адміністрації Сахалінської області шляхом злиття комітету інформатизації та відділу зв'язку управління регулювання тарифно-цільовий політики та взаємодії з федеральними органами департаменту транспорту та зв'язку Сахалінської області. Тобто, створено новий підрозділ із збереженням функцій і чисельності зливаються структурних одиниць.
Представник адміністрації Сахалінської області позовні вимоги А. Назарова не визнав і пояснив, що в лютому 2009 р внаслідок реорганізації шляхом злиття комітету інформатизації Сахалінської області та відділу зв'язку управління регулювання тарифно-цільовий політики та взаємодії з федеральними органами департаменту транспорту та зв'язку Сахалінської області був створений комітет зв'язку та інформатизації Сахалінської області. На підставі постанови губернатора Сахалінської області управлінню державної служби і кадрів Сахалінської області було доручено провести необхідні кадрові переміщення в порядку, передбаченому чинним законодавством.
Листом від 13.03.2009 № 32-01-10/165 управління державної служби і кадрів А.Назаров був попереджений про майбутнє скорочення чисельності штату працівників, персонально і під розписку. На виконання ч.1 ст.180 ТК РФ (13.03.2009 і 18.06.2009) позивачеві було запропоновано чотири різні вакантні посади, однак А.Назаров відмовився від них у письмовому вигляді.
Штатна чисельність комітету інформатизації - 35 осіб, відділу зв'язку управління регулювання тарифно-цільовий політики та взаємодії з федеральними органами департаменту транспорту та зв'язку - 5 чоловік. Після реорганізації шляхом злиття зазначених комітету та відділу штатна чисельність новоутвореного комітету зв'язку та інформатизації становить 35 осіб. Тобто фактично відбулося скорочення чисельності працівників на п'ять чоловік, у тому числі А.Назарова - заступника голови комітету інформатизації.
Вислухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, суд порахував, що вимоги позивача підлягають задоволенню в частині. При цьому суд вказав наступне: «Як встановлено, постановою губернатора адміністрації Сахалінської області № 36 від 06.02.2009 утворений комітет зв'язку та інформатизації Сахалінської області, шляхом злиття комітету інформатизації Сахалінської області та відділу зв'язку управління регулювання тарифно-цільовий політики та взаємодії з федеральними органами департаменту транспорту та зв'язку Сахалінської області (л. д. 4).
Наказом виконуючого обов'язки губернатора Сахалінської області № 256-л від 14.07.2009 А.Назаров був звільнений з посади заступника голови комітету інформатизації за скороченням штату.
Відповідно до п. 2 ст. 81 ТК РФ трудовий договір може бути розірваний роботодавцем у разі скорочення чисельності або штату працівників організації. Згідно постанови губернатора Сахалінської області № 512 від 25.09.2008 гранична чисельність комітету інформатизації становить 25 осіб. Дана постанова не скасована і є чинним. Відповідно до розпорядження губернатора області № 637-р від 20.11.2008 штатна чисельність управління регулю...
