исла необхідних для укладення трудового договору. Перелік таких документів визначено ст. 65 ТК і включає: паспорт (інший документ, що засвідчує особу), трудову книжку, страхове свідоцтво державного пенсійного страхування, документи військового обліку (для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу), документ про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань, інші документи, необхідні для укладення трудового договору з окремими категоріями працівників в силу законодавства. Оскільки уявлення інших документів для укладення трудового договору необов'язково, але можливо, а їх відсутність або недостовірність не можуть впливати на прийняття рішення про прийом на роботу, то фальшивість цих документів не є підставою для розірвання трудового договору за п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК.
Таким чином, перелік підстав розірвання трудового договору визначений законом, включаючи підстави як з вини працівника (наприклад, прогул, розкрадання) і за відсутності провини працівника (ліквідація підприємства, скорочення чисельності штату організації). При розгляді трудових спорів даної категорії необхідно враховувати насамперед те, що роботодавець повинен представити суду докази наявності законної підстави для розірвання трудового договору та дотримання встановленого законодавством порядку звільнення працівника.
2. Правові наслідки незаконного розірвання трудових договорів
Припинення трудових відносин (звільнення) як правове явище може бути законною, тобто. е. відповідним за всіма параметрами законодавству про працю, і незаконним, іншими словами, вироблено без урахування вимог, що пред'являються нормами трудового права, що регламентують припинення трудових відносин. Відповідність закону при звільненні виявляється в дотриманні наступних правил звільнення:
а) правильність формулювання підстав припинення трудових відносин;
б) точне посилання при застосуванні підстав звільнення на конкретну статтю конкретного нормативного акта, що передбачає підставу звільнення;
в) дотримання порядку, термінів звільнення;
г) дотримання надання гарантій при припиненні трудових відносин;
д) правильність і своєчасність оформлення звільнення.
Отже, незаконним визнається звільнення, вироблене з порушенням наведених вище правил припинення трудових відносин.
У разі спору законність чи незаконність звільнення визначає суд: суперечки працівників про поновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору розглядаються безпосередньо в судах на підставі ст. 391 ТК РФ.
Причини незаконних звільнень криються насамперед у помилках правозастосовчої практики. Неправильне застосування роботодавцем (адміністрацією) норм трудового права: порушення термінів попередження про звільнення, процедури звільнення і т. П. Призводить до спірних ситуацій між роботодавцем і працівником. Помилки правозастосовчої практики також можуть виникнути через причин правового характеру: нечіткості формулювань правових норм; невідповідності правових норм сформованому рівню правовідносин, протиріч правових норм та інших.
Неправильність в застосуванні правових норм роботодавцем - одна з найпоширеніших причин незаконних звільнень. Незаконне розірвання трудового договору як правове явище може мати такі правові наслідки:
. відновлення на роботі або зміну формулювання підстави звільнення;
. оплата вимушеного прогулу, відшкодування моральної шкоди.
. 1 Поновлення на роботі
Працівник, незаконно звільнений, повинен бути, згідно ст. 394 ТК РФ, поновлений на попередній роботі. Використовуючи дану норму закону, працівники, які вважають, що їх звільнення здійснено незаконно, звертаються до суду з позовами про поновлення на роботі. При цьому основна частина позовів пред'являється працівниками у зв'язку зі звільненнями їх з ініціативи роботодавців (ст. 81 ТК РФ).
Найбільш болючим, на нашу думку, є звільнення працівника по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ - у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників організації. По даній підставі звільняються, як правило, ті категорії працівників, які найменш захищені: одинокі матері; працівники передпенсійного віку, молоді фахівці. Відомо, що в першу чергу скорочення повергаются неугодні працівники, звільнення яких «маскується» під потрібну статтю. У зв'язку з цим хочеться відзначити, що всі працівники, звільнені за п.2 ч.1 ст.81 ТК, повинні знати свої права і вміти їх відстоювати.
Пленум Верховного Суду у своїй постанові № 2 від 17.03.2004 визначив, що при розгляді справ про поновлення на посаді працівників, з...
