чати в першу чергу тих працівників, від результатів трудової діяльності яких в максимальній мірі залежить загальний результат діяльності підприємства. 3) Розмір премій повинен диференціюватися у відсотках залежно від трудового внеску працівника і від величини коштів, що спрямовуються на преміювання (для цього розробляється шкала преміювання). 4) Періодичність преміювання може бути щомісячною, щоквартальною, піврічний і річний; головне, щоб період між конкретним трудовим досягненням та отриманням премії був якомога менше. 5) Джерелом виплат премії є фонд споживання підприємства, наповнення якого залежить від розміру чистого прибутку, що формується підприємством. Поряд з цим преміювання за основні результати діяльності підприємства і спеціальне преміювання здійснюється за рахунок фонду оплати праці в межах коштів, передбачених на преміювання, які включають в собівартість продукції. Крім премій, до складу собівартості продукції включаються також доплати і надбавки до заробітної плати, які є її змінною частиною. Доплати і надбавки пов'язані з відмінностями в умовах роботи і є обов'язковими, оскільки гарантовані трудовим законодавством. Доплати і надбавки можуть бути компенсаційного і стимулюючого характеру. Доплати і надбавки компенсаційного характеру обумовлені умовами роботи, що відхиляються від нормальних, і гарантовані державою. Наприклад, до них відносяться доплати за роботу у вихідні та святкові дні, за понаднормову роботу, за роботу у вечірній і нічний час, за багатозмінний режим роботи, за відхилення умов праці від нормальних та ін. Крім того, за допомогою встановлення районних коефіцієнтів до заробітної платі забезпечуються рівні умови відтворення робочої сили, компенсуються відмінності у вартості життя. Таким чином, компенсаційні виплати відшкодовують потенційні втрати працівників з незалежних від них причин. Виплати стимулюючого характеру здійснюються з метою формування позитивної мотивації до праці. Доплати і надбавки стимулюючого характеру (їх кількість і розмір) встановлюються на розсуд керівництва підприємства в межах наявних для цих цілей фінансових ресурсах. Доплати і надбавки встановлюються, як правило, на певний термін, оскільки з часом змінюються умови, за якими вони встановлені. Розмір доплат і надбавок зазвичай встановлюється у відсотках до окладу або тарифної ставки, але може бути встановлений і в абсолютному розмірі. Перелік компенсаційних і стимулюючих доплат і надбавок регламентується в процесі укладення колективного трудового договору.
5. Оцінка зміни рівня життя населення Росії, індекс вартості життя
Рівень життя - багатогранне і складне поняття, яке не може бути охарактеризоване однією конкретною категорією і тому включає в себе сукупність визначень, що відображають народний добробут. Зміст поняття народний добробут розкривається через такі категорії як умови життя raquo ;, рівень життя raquo ;, якість життя raquo ;, вартість життя та інші. Під умовами життя розуміються об'є?? тивні обставини життєдіяльності населення - зайнятість, оплата праці та доходи, форми розселення, характер житла, забезпеченість майном, соціальні виплати, пільги та інші. Категорія рівень життя має ширший зміст. Рівень життя - це забезпеченість населення необхідними для його життєдіяльності матеріальними і духовними благами, досягнутий рівень їх споживання і ступінь задоволення потреб людей у ??цих благах. Поняття якість життя охоплює широкий спектр показників, ніж вищеназвані. Це поняття характеризує, з одного боку, самого суб'єкта суспільного життя, з іншого - комфортність, зручності життєвих умов, стан довкілля людей. Більш детально якість життя характеризується умовами людського існування: забезпеченістю матеріальними благами, безпекою, доступністю медичної допомоги, можливістю отримання освіти та розвитку здібностей, станом природного середовища, соціальними відносинами в суспільстві, включаючи свободу вираження думок і вплив громадян на політичні рішення. Якість життя оцінюється декількома характеристиками задоволення потреб існування людей. Виділяються такі основні рівні задоволення цих потреб: 1) мінімальний; 2) нормальний; 3) рівень розкоші. Мінімальний рівень забезпечує задоволення тільки фізіологічних потреб на рівні виживання людей. Нормальний рівень, який вважається базовим, забезпечує задоволення не тільки фізіологічних, але й інтелектуальних і духовних потреб. Цей рівень може бути також визначений як суб'єктивно, так і об'єктивно. Вартість життя характеризується грошовою оцінкою набору продовольчих і непродовольчих товарів і послуг, необхідних для збереження здоров'я людини і забезпечення його нормальної життєдіяльності. Індекс вартості життя характеризує зміну рівня життя і визначається як індекс споживчих цін за певним набором товарів і послуг окремо для різних соціально-демографічних груп населення. Розглянуті категорії складають сукупну характеристику рівня життя....
