, встановлених у ст. 188 ТК РФ. У гл. 28 ТК РФ доцільно було б включити ще одну статтю, в якій би вказувалися інші види компенсацій, що з'явилися у трудових відносинах.
На закінчення вищесказаного відзначимо, що за низкою статей ТК РФ щодо гарантій і компенсацій при направленні працівників у службові відрядження, ведуться наукові дискусії. Так, у ст. 166 ТК РФ міститься поняття службового відрядження, яке вимагає доповнень з точки зору деяких дослідників. Ю.Є. Єрохіна відзначає, що деякі категорії працівників, наприклад, бухгалтери, в процесі виконання трудових обов'язків протягом робочого дня можуть неодноразово залишати своє постійне місце роботи по службовій необхідності і пересуватися в межах однієї місцевості. Однак територіальна віддаленість, незважаючи на одну місцевість, може бути досить значною, у зв'язку з чим працівник змушений добиратися до пункту призначення на громадському транспорті з пересадками, витрачаючи при цьому власні грошові кошти. Виходячи з цього Ю.Є. Єрохіна пропонує доповнити зміст ст. 166 ТК РФ поняттям «службова поїздка», що означає поїздку працівника за розпорядженням роботодавця або по службовій необхідності в силу виконання посадових обов'язків у межах однієї і тієї ж місцевості. У цьому випадку працівникові не треба буде оформляти посвідчення про відрядження та наказ. На думку даного дослідника, можна спростити порядок оформлення службової поїздки, обмежившись письмовою заявою працівника, квитками та квитанціями, підтверджують його транспортні витрати.
Іншими словами, при пред'явленні працівником письмової заяви про службовій поїздці і наданні документів фінансової звітності (транспортних квитків, квитанцій) роботодавець повинен відшкодувати йому зазначені витрати, тобто в ст. 168 ТК РФ слід внести наступне доповнення: «витрати, пов'язані зі службовим відрядженням, поїздкою».
Резюмуючи, варто відзначити, що система гарантій і компенсацій, пов'язана із направленням працівників у службові відрядження та інші службові поїздки, в даний час є предметом пильної наукового аналізу, викликає серйозні наукові дискусії. Видається, що внесення в ТК РФ коригувань, згаданих вище, щодо процедури компенсацій працівникам в цьому випадку спростить даний блок трудових відносин. Відзначимо також, що поряд з гарантіями і компенсаціями працівникам переїзді на роботу в іншу місцевість і компенсаціями при використанні особистого майна працівника, розглянуті гарантії і компенсації є основоположними серед спеціальних, використовуються в щоденній практиці і стосуються широкого кола осіб.
2.2 Гарантії і компенсації працівникам при виконанні ними державних або громадських обов'язків, обраних до профспілкових органів і комісії по трудових спорах, обраних на виборні посади в державних органах, органах місцевого самоврядування
ТК РФ вніс істотні зміни в правове регулювання гарантій і компенсацій при виконанні працівником державних або громадських обов'язків у робочий час. До прийняття ТК РФ ст. 111 КЗпП РФ передбачала обов'язок роботодавця не тільки зберегти місце роботи (посада) за таким працівником, але і його середній заробіток. В даний час відповідно до ст. 170 ТК РФ роботодавець зобов'язаний звільнити працівника від роботи на час виконання державних і громадських обов'язків, зберігши за ним тільки місце роботи (посада). Покладання на роботодавця обов'язку звільняти зазначених осіб від роботи для виконання ним вищевказаних обов'язків означає, що ніякі причини виробничого характеру не можуть перешкодити виконанню цих обов'язків.
ТК РФ в ст. 170 законодавчо закріплює гарантії, для осіб, які виконують в робочий час наступні державні або громадські обов'язки:
здійснюють виборче право;
при виконанні депутатських обов'язків;
при явці в органи дізнання, попереднього слідства, до прокурора і до суду як свідка, потерпілого, експерта, спеціаліста, перекладача, понятого, а також участі в судових засіданнях в якості народних засідателів, громадських обвинувачів і громадських захисників, представників громадських організацій і трудових колективів;
при явці, за викликом в органи соціального захисту населення в якості свідків для дачі показань про трудовий стаж;
при виконанні інших державних чи громадських обов'язків - у випадках, передбачених законодавством.
Крім гарантій збереження місця роботи для осіб, що залучаються до виконання державних або громадських обов'язків, орган, що привернув працівників до виконання відповідних обов'язків, виплачує за весь період такого залучення компенсацію. Розмір компенсації визначається ТК РФ, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації або рішенням відповідного громадського об'єд...
