нання.
державні та громадські?? органи та організації, практикуючі залучення працівників до виконання покладених на них обов'язків, мають складну структуру. У зв'язку з цим при практичному застосуванні ст. 170 ТК РФ виникає чимало запитань. Законодавцем до теперішнього часу не дан конкретний перелік державних органів і громадських об'єднань, наділених повноваженнями залучати працівників до виконання державних і громадських обов'язків, і не визначено розмір гарантійних виплат, які працівники отримують за час виконання цих обов'язків.
На період участі у виборах кандидат у депутати, звільнені від основної роботи. Не отримує свій середній заробіток за місцем роботи, але отримує винагороду від відповідної виборчої комісії. При цьому розмір винагороди не може перевищувати мінімального розміру оплати праці, встановленого законом на день проведення виборів, більш ніж у 10 разів.
Законодавець встановлює гарантії працівникам, обраним до профспілкових органів і не звільненим від виконання трудових обов'язків, і порядок звільнення зазначених працівників.
Відповідно до п. 5 ст. 25 Закону РФ від 12 січня 1996 «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» члени профспілкових органів, не звільнені від основної роботи, уповноважені профспілки з охорони праці, представники профспілки у створюваних в організаціях спільних комітетах (комісіях) з охорони праці звільняються від основної роботи для виконання профспілкових обов'язків в інтересах колективу працівників, а також на час короткострокового профспілкового навчання. Умови звільнення від основної роботи і порядок оплати часу виконання профспілкових обов'язків і часу навчання зазначених осіб визначаються колективним договором, угодою.
Відповідно до ст. 171 ТК РФ гарантії працівникам, обраним до профспілкових органів і не звільненим від виконання трудових обов'язків, визначаються ТК РФ. Так, ст. 374 ТК РФ встановлює право членів виборних профспілкових органів, не звільнених від основної роботи, брати участь в якості делегатів у роботі з'їздів і конференцій, що скликаються професійними спілками, а також для участі в роботі їх виборних органів. Умови їх звільнення від роботи і порядок оплати часу участі в зазначених заходах визначаються колективним договором, угодою.
Згідно ст. 9 Закон РФ від 11 березня 1992 р №2490-I «Про колективні договори і угоди» (з ізм. Від 29 червня 2004 г.) і ст. 39 ТК РФ особи, що у колективних переговорах, підготовці проектів колективних договорів і угод, а також фахівці, запрошені для участі в цій роботі, звільняються від основної роботи із збереженням середнього заробітку на строк не більше трьох місяців протягом року. Слід врахувати, що законодавство суб'єктів Федерації, а також угоди і колективні договори можуть передбачати строк більшої тривалості. Всі витрати, пов'язані з участю в переговорах, компенсуються в порядку, передбаченому законодавством про працю, колективним договором, угодою.
Уявлення керівників (їх заступників) виборних профспілкових колегіальних органів, їх структурних організацій (не нижче цехових), не звільнених від основної роботи, допускається (крім загального порядку звільнення) тільки за попередньою згодою відповідного вищого виборного профспілкового органу. При відсутності такого вищого органу зазначені працівники звільняються з мотивованого згоди виборного профспілкового органу, членами якого вони є. Федеральний закон від 23 листопада 1995 №175-ФЗ «Про порядок вирішення колективних трудових спорів» та ст. 405 ТК РФ встановлюють можливість звільнення від основної роботи із збереженням середнього заробітку на строк не більше трьох місяців протягом року для членів примирної комісії, посередників і трудових арбітрів.
Членам комісії по трудових спорах для участі в її роботі також надається вільний від роботи час із збереженням середнього заробітку. Середній заробіток при цьому визначається з розрахунку трьох останніх місяців роботи у порядку, передбаченому законодавством. Працівники, які входять до складу комісії по трудових спорах можуть бути звільнені з ініціативи адміністрації тільки з мотивованого згоди виборного профспілкового органу підприємства.
Прийнято вважати, що компенсації не є самостійним сформованим інститутом російського трудового законодавства. Такий висновок підтверджується не тільки тим, що норми, присвячені виплаті працівникам компенсацій, розосереджені по різних главах ТК РФ, але також і тим, що дані нарахування можуть провадитися на підставі приписів інших нормативних актів: наприклад, Кодексу торгового мореплавання РФ, Закону РФ «Про державні гарантії і компенсації для осіб, які працюють і проживають в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях »та ін. Крім того, враховуючи, що трудове законодавство перебуває у спільному віданн...
