ght"> Таблиця 2
Забезпеченість МУП «Мухтоловпассажіравтотранс» трудовими ресурсами в 2012-2013 рр.
Категорії работніков2012 г.2013 г.Отклоненіечел.% чол.% Відносне відхилення, чел.Темп приросту,% 1. Рабочіе58635361- 5 8,62.Служащіе, у тому числі: 3437343900- фахівці - руководітелі31 333,6 3,2631 335,6 3,450 00 0Всего: 92100,0087100,00-5- 5,4
У 2013 році відносне відхилення по всьому персоналу виявилося у розмірі 5 осіб, загалом, з них 5 - це робітники. Чисельність керівників і фахівців залишилася без зміни як в 2012, так і в 2013 році.
Таким чином, на аналізованому підприємстві спостерігається «дефіцит» робочої сили. На підприємстві, згідно зі штатним розкладом (див. Додаток 7) необхідна чисельність працівників повинна становити 108 чоловік.
Це свідчить про зниження продуктивності праці і не ефективному використанні трудових ресурсів, що говорить про перегляд підприємством установок за чисельністю і складом персоналу, тим не менш, доведеться відзначити неефективне використання трудових ресурсів.
Якісна характеристика трудового потенціалу спрямована на оцінку:
фізичного і психологічного потенціалу працівників підприємства (здатність і схильність працівника до праці - стан здоров'я, фізичного розвитку, витривалості і т.п.);
обсягу загальних і спеціальних знань, трудових навичок і вмінь, що обумовлюють здатність до праці певної якості;
якість членів колективу як суб'єктів господарської діяльності (відповідальність, свідома зрілість, інтерес, причетність до економічної діяльності підприємства тощо.)
Проведемо аналіз складу персоналу з половозрастному складу, освіті і стажу роботи.
Аналіз складу персоналу МУП «Мухтоловпассажіравтотранс» по половозрастному складу за 2012-2013 рр. представлений в таблиці 3.
Згідно таблиці 3 в МУП «Мухтоловпассажіравтотранс» чисельність працівників у віці до 18 років в 2013 році в порівнянні з 2012 роком змінилася і склала 1 людина, особи жіночої статі в такому інтервалі відсутні.
Таблиця 3
Аналіз персоналу МУП «Мухтоловпассажіравтотранс» по половозрастному складу за 2012-2013 рр.
Показатель2012 г.2013 г.Отклоненіе, (+/-) Динаміка,% 12345Всего, чел.9287-594,6в тому числі: До 18 років: 21-150- мужчіни21-150- жінки-- - 18-25 років: 86-275- мужчіни86-275- жінки --- - 26-36 років: 3228-487,5- мужчіни3026-48712345- женщіни22010037-50 років: 4137-490,2- мужчіни3633-391 , 7 женщіни54-180Старше 50 років: 915 + 6166,7- мужчіни712 + 5171,4- женщіни23 + 1 150
Чисельність працівників у віці від 18 до 25 років в 2013 році в порівнянні з 2012 роком знизилася с8 чоловік до 6 осіб або на 2 особи (25%), і всі ці працівники особи чоловічої статі. Чисельність працівників у віці від 26 до 36 років в 2013 році в порівнянні з 2012 роком знизилася на 4 людини або на 12,5%, зниження відбулося по чоловічій статі. Слід відзначити зниження чисельності працівників у віці від 37 до 50 років знизилася на 4 людини (а саме зниження по чоловічій статі склав 3 людини, з жіночого - 1 людина) або на 9,8%. Так чисельність працівників у віці старше 50 збільшилася за аналізований період відповідно на 6 осіб (або 66,7%), з них 5 чоловіків і 1 жінка.
Таким чином, в МУП «Мухтоловпассажіравтотранс» збільшується чисельність персоналу старше 50 років, а також йде велика нестача молодого персоналу.
Розглянемо трудовий потенціал працівників за освітою в таблиці 4.
Таблиця 4
Трудовий потенціал МУП «Мухтоловпассажіравтотранс» з освіти за 2012-2013 рр.
Показатель2012 г.2013 г.Отклоненіе, (+/-) Динаміка,% Всього, чел.9287-594,6в тому числі: - неповне среднее1719 + 2111,8- среднее2524-196- середнє спеціальное3228-487,5- незакінчену висшее880100- висшее108-280
У 2013 р в МУП «Мухтоловпассажіравтотранс» відбулося збільшення працівників з неповною середньою освітою на 2 людини (11,8%). Чисельність працюючих з середньою освітою знизилася на 1 людину або на 4% в порівнянні з 2012 роком. Середня спеціальна освіта в 2013 році мали 28 осіб, незакінчена вища - 8 осіб, вища - 8 осіб. Чисельність працюючих з вищою освітою знизилася в 2013 році в порівнянні з 2012 роком на 20%. Однією з причин зростання чисельності працюючих з неповною середньою освіту говорить про те, що підприємство просто не просто потребує робочої сили.
Проведемо розподіл працівників за стажем роботи на підприємстві та відобразимо дані в таблиці 5.
витрата заробітної плати працю
Таблиця 5
