а картонної тари
- Виробництво інших виробів з паперу та картону
Права та обов'язки підприємства
1) Підприємство будує свої відносини з іншими організаціями та громадянами в усіх сферах господарської діяльності на основі договорів, угод, контрактів.
2) Підприємство встановлює ціни і тарифи на всі види вироблених робіт, послуг, що випускається і реалізовану продукцію відповідно до нормативними правовими актами Російської Федерації.
3) Для виконання статутних цілей Підприємство має право в порядку, встановленому чинним законодавством Російської Федерації:
- створювати філії, представництва, дочірні підприємства;
- затверджувати положення про філії, представництва, статути
дочірніх підприємствах, призначати їх керівників, приймати рішення про їх реорганізації та ліквідації;
- укладати всі види договорів з юридичними та фізичними особами, що не суперечать законодавству Російської Федерації, а також цілям і предмета діяльності Підприємства;
- придбавати або орендувати основні та оборотні кошти за рахунок наявних у нього фінансових ресурсів, кредитів, позичок і інших джерел фінансування;
- передавати в заставу, здавати в оренду йди вносити майно у вигляді внеску до статутного (складеного) капіталу господарських товариств і товариств, а також некомерційних організацій в порядку і межах, встановлених законодавством Російської Федерації і справжнім Статутом. При цьому передача майна повинна здійснюватися шляхом оформлення акта приймання - передачі з урахуванням цього Статуту;
- здійснювати зовнішньоекономічну діяльність;
- здійснювати матеріально-технічне забезпечення виробництва і розвиток об'єктів соціальної сфери;
- планувати свою діяльність і визначати перспективи розвитку виходячи з основних економічних показників, наявності попиту на виконувані роботи, надані послуги, вироблену продукцію;
- визначати і встановлювати форми і системи оплати праці, чисельність працівників, структуру і штатний розклад;
- встановлювати для своїх працівників додаткові відпустки, скорочений робочий день та інші соціальні пільги відповідно до законодавства Російської Федерації;
- визначати розмір коштів, що спрямовуються на оплату праці працівників підприємства.
4) Підприємство має право залучати громадян для виконання
окремих робіт на основі трудових і цивільно-правових договорів.
5) Підприємство здійснює інші права, що не суперечать
законодавству Російської Федерації, цілям і предмету діяльності
6) Підприємства, несе обов'язки, може бути притягнуто до відповідальності за підставами і в порядку, встановленому законодавством Російської Федерації.
7) Підприємство зобов'язане:
- виконувати затверджені в установленому порядку основні економічні показники діяльності Підприємства;
- відшкодовувати збитки, завдані нераціональним використанням землі та інших природних ресурсів, забрудненням навколишнього середовища, порушенням правил безпеки виробництва, санітарно-гігієнічних норм і вимог щодо захисту здоров'я працівників; населення та споживачів продукції та ін .;
- забезпечувати вчасно та в повному обсязі виплату працівникам
заробітної плати та інших виплат, проводити індексацію заробітної плати відповідно до чинного законодавства Російської Федерації:
- забезпечувати своїм працівникам безпечні умови праці;
- забезпечувати гарантовані умови праці та заходи соціального захисту своїх працівників;
- здійснювати оперативний та бухгалтерський облік результатів фінансово - господарської та іншої діяльності, нести статистичну звітність, звітувати про результати діяльності я використанні майна з наданням звітів у строки, встановлені законодавством Російської Федерації;
- щорічно приводити аудиторські перевірки;
- надавати державним органам інформацію у випадках і порядку передбачених законодавством Російської Федерації;
8) Управління Підприємством
Підприємство очолює Керівник (Генеральний директор), призначений на цю посаду на підставі наказу № 1 від 30 грудня 2009 року.
Керівник діє від імені Підприємства без довіреності, сумлінно і розумно представляє його інтереси на території Російської Федерації і за її межами.
Компетенція заступника керівника Підприємства встановлюється керівником Підприємства. Заступник керівника діють від імені Підприємства, представляє його в державних органах, в організаціях Російської Федерації, здійснюють угоди та інші юридичні дії і межах повноважень, передбачених в дорученнях, які видаються керівником Підприємства.
Взаємовідносини працівників і керівника Підприємства, що виникають на основі трудового договору (контракту), регулюються законодавством Росій...
