» за завданнями
Джерело: розробка автора
На малюнку 2.8 представлені завдання мети «Формування цивільно-патріотичної позиції»:
Пропаганда необхідності поваги до Конституції, законам, державним символам і інститутам.
Пропаганда ідеї патріотизму, почуття гордості за досягнення Білорусі.
Пропаганда свідомого і сумлінного ставлення до праці.
Агітація підтримки внутрішньої і зовнішньої політики, що проводиться керівництвом держави.
Своєчасне і точне інформування громадян, груп про політику і політиків, зміни в законодавстві, адміністративних пріоритетах.
Контрпропаганда і протидію негативним ідеологічним впливам.
Пропаганда участі у формуванні іміджу організації і престижу країни.
Малюнок 2.8 - Декомпозиція мети «Формування цивільно-патріотичної позиції» за завданнями
Джерело: розробка автора
Потім по кожній цілі формується перелік заходів, які розкривають дану мету. Далі можна деталізувати хід підготовки і проведення кожного заходу. Наприклад, на малюнку 2.9 розглянуто комплекс заходів з підготовки та проведення єдиного дня інформування. На кожному етапі можна встановити терміни проведення заходу, відповідальних осіб, проміжні та кінцеві результати. Таким чином, план виходить досить повним, що охоплює всі аспекти ідеологічної роботи.
Малюнок 2.9 - Декомпозиція заходу «Проведення єдиного дня інформування»
Джерело: розробка автора
. 3 Методика розробки ділової гри «Планування та прогнозування ідеологічної роботи в організації»
Як було сказано вище, планування ідеологічної роботи в організації дуже важлива і необхідна функція. Складання плану на перший погляд здається досить простою справою, проте розробка такого плану, який буде точним, професійним, що відображає інтереси всіх зацікавлених груп, є складним завданням.
Як показує практика, найчастіше складання плану ідеологічної роботи відбувається наступним чином. Заступник керівника по ідеології формує план роботи організації. Потім він передає проект плану в структурні підрозділи для узгодження. У більшості випадків пропозиції до плану відображають думку керівників структурних підрозділів, а не всіх зацікавлених груп, що і викликає байдуже ставлення до реалізації плану.
У зв'язку з цим була розроблена ділова гра «Планування та прогнозування ідеологічної роботи в організації», яка була апробована на Республіканському семінарі-нараді «Система ідеологічної роботи в Республіці Білорусь: сучасний стан та перспективи розвитку» (19 березень 2010 г., Академія управління, керівник Н.В. Петкевич, перший заступник глави Адміністрації Президента Республіки Білорусь).
Дана гра демонструє такий підхід до планування роботи, при якому враховуються інтереси всіх зацікавлених груп.
Мета даної гри? навчання кооперативному взаємодії активних груп в організації.
Учасником було запропоновано розбитися на наступні групи:
Керівники структурних підрозділів;
Ветеранська організація;
Профспілка;
Інженерно-технічний персонал;
ГО БРСМ;
Робочі;
Об'єднання за інтересами;
Женсовет;
Кадрова служба.
Кожній групі учасників пропонувалося вибрати ті заходи в план ідеологічної роботи, які б найбільшою мірою відповідали інтересам даної групи. Для цього їм були роздані цілі і завдання ідеологічної роботи (відповідні малюнкам 2.5-2.8) і набір заходів, що складають кожну мету.
Для мети «Формування цивільно-патріотичної позиції» пропонувалися наступні заходи:
Урочисте проведення свят, участь у парадах.
Виконання доведених техніко-економічних показників.
Проведення акції Ми? громадяни Республіки Білорусь.
Випуск малотиражною газети організації.
Виступ працівників організації в ЗМІ.
Конкурс на кращу якість продукції (з врученням премії, розпізнавального знака, особистого клейма якості).
Проведення мотопробігу байкерів на честь 9 травня.
Для мети «Формування ціннісних орієнтацій і установок» заходи включали в себе:
Розробку інноваційних форм співпраці груп працівників організації.
