ід порушення трудових прав, випробуваними моральними і (або) фізичними стражданнями. Причому вказані страждання безпосередньо пов'язані з розумовою діяльністю людини, їх компенсація покликана зберегти повагу до людини як особистості. Виходячи зі сказаного можна зробити висновок, що судова практика про компенсацію моральної шкоди у вкрай мінімальних розмірах є проявом неповаги до людини як особистості, що відчуває фізичні і (або) моральні страждання. Рішення суду про розмір компенсації моральної шкоди повинно бути мотивоване. В якості мотивів при визначенні розміру компенсації моральної шкоди можуть виступати ступінь фізичних і (або) моральних страждань з урахуванням даних про особу потерпілого, форма провини і неправомірних дій при порушенні трудових прав, які спричинили страждання працівника, відповідність розміру компенсації моральної шкоди заподіяною працівникові фізичним і ( або) моральним стражданням, інші обставини, які впливають на ступінь випробовуваних працівником страждань у зв'язку з діями або бездіяльністю роботодавця. Наприклад, таким мотивом можуть бути визнані прогнози щодо можливості відновити попередній стан здоров'я працівника, потерпілого на виробництві. Випробовувані працівником страждання у зв'язку з втратою колишньої роботи, заробітку, забезпечує гідне людини існування, хоча й віднесені до числа матеріальних прав, можуть бути враховані при визначенні розміру компенсації моральної шкоди. Таким чином, в якості мотивів для визначення розміру компенсації моральної шкоди повноважним представником роботодавця судом можуть бути враховані будь-які обставини, які мають пряме або непряме вплив на ступінь випробовуваних працівником фізичних і (або) моральних страждань.
Висновок
Матеріальна відповідальність по трудовому праву визначається як обов'язок сторони трудового договору відшкодувати шкоду, заподіяну нею іншій стороні цього договору, відповідно до Трудового кодексу РФ й іншими федеральними законами.
Матеріальна відповідальність працівника і роботодавця - один з видів юридичної відповідальності. Як будь-який вид юридичної відповідальності, вона настає за наявності встановлених законом обов'язкових загальних вимог, дотримання яких необхідне для її застосування.
Роботодавець несе матеріальну відповідальність перед працівником за: незаконне позбавлення працівника можливості трудитися; шкоду, заподіяну майну працівника; затримку виплати заробітної плати; моральну шкоду, заподіяну працівникові неправомірними діями роботодавця; збиток, заподіяний життю і здоров'ю працівника.
В даний час у сфері трудових відносин з'явилися дві негативні тенденції: зростання порушень трудових прав працівників (незаконні звільнення, невиплата заробітної плати і т.д.) і послаблення їх судового захисту. Значно побільшало трудових справ у судах. З'явилися нові, дуже складні справи: про стягнення моральної шкоди, заподіяної працівникові незаконним звільненням, переведенням на іншу роботу, невиплатою гарантованих законодавством виплат і пільг, відмовою від укладення трудового договору та інші.
Сьогодні російське суспільство поступово приходить до розуміння права як засобу досягнення згоди і компромісу. Ми стаємо свідками того, що учасники трудових відносин починають поступово повертатися убік переговорного процесу. Держава за допомогою права створює механізм, націлений на взаємне врахування інтересів сторін - учасників трудових відносин. Тим не менше, не можна переоцінювати роль права, що саме по собі не в змозі вирішити політичні й економічні проблеми. Тому вкрай важливо наявність у правовій системі норм, що гарантують механізм розгляду конфліктів, їх справедливого вирішення і реалізації винесених рішень.
Список використаних джерел
1 Конституція Російської Федерації від 12 груд. 1993//Збори законодавства РФ.- 2009. - №4.- Ст. 445.
Трудовий кодекс Російської Федерації: (федер. закон: прийнятий Держ. Думою 30 Грудня. 2001 №197-ФЗ із змінами, що набрали чинності з 01.06.2014)]//Російська газета.- 2014. - 1 червня.
Орловський, Ю.П. Трудове право Росії/Ю.П. Орловський, А.Ф. Нуртдінова.- М .: Инфра-М, 2010. - 648 с.
Ананьєва, К.Я. Коментар до Трудового кодексу Російської Фе-дерации/К.Я. Ананьєва.- М .: Омега-Л, 2009. - 912 с.
Сироватський, Л.А. Трудове право/Л.А. Сироватський.- М .: МАУП, 2011. - 312 с.
Гусов, К.Н. Трудове право Росії/К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова.- М .: Проспект, 2012. - 492 с.
Іванов, С.А. Застосування конвенцій МОП в Росії в перехідний період: деякі проблеми/С.А. Іванов//Держава і право.- 2009. - №8.- С. 25-31.
Трудове право/під ...
