ацію моральної шкоди працівникам, трудова функція яких пов'язана з діяльністю, що створює підвищену небезпеку для оточуючих, тобто з джерелом підвищеної небезпеки. У тому випадку, коли працівнику при виконанні трудових обов'язків заподіяні фізичні і (або) моральні страждання джерелом підвищеної небезпеки, право на отримання компенсації моральної шкоди виникає у нього незалежно від того, чи доведена представниками роботодавця його невинуватість у вчиненні неправомірних дій або бездіяльності. У цьому випадку обов'язок по компенсації моральної шкоди виникає у роботодавця незалежно від вчинення винних неправомірних дій або бездіяльності. Тому в даній ситуації обставиною, доведеність якого спричиняє виникнення у роботодавця обов'язки з виплати компенсації моральної шкоди, є наявність у працівника фізичних і (або) моральних страждань, що виникли у зв'язку з трудовою діяльністю. Це правило діє при заподіянні моральної шкоди джерелом підвищеної небезпеки [9, c. 442].
При цьому в силу ст. 1079 ГК РФ моральну шкоду буде стягнуто, якщо роботодавець не доведе, що шкода виникла внаслідок непереборної сили або умислу потерпілого. Розмір відшкодування шкоди може бути зменшений, якщо виникненню шкоди сприяла груба необережність самого потерпілого (ст. 1083 ГК РФ).
Так, Хабаровським крайовим судом було винесено Касаційне визначення від 02.11.2011 у справі №33-7969 на рішення Кіровського районного суду м Хабаровська. Суть справи полягала в наступному. Е. звернувся до суду з позовом до ВАТ «Російські залізниці» про стягнення моральної шкоди, заподіяної смертю батька при виконанні ним трудових обов'язків в результаті нещасного випадку на виробництві. Батько Еліота (А.) працював на посаді машиніста екскаватора і помер від травм, отриманих в результаті нещасного випадку на виробництві, що мав місце 11.11.2009. Травма сталася внаслідок вибуху водогрійного котла, що використовувався для обігріву приміщення, призначеного для проживання працівників будівельної бригади. Суд встановив, що вибух стався через поєднання конструктивних недоліків і непрофесійних дій обслуговуючого персоналу (а саме працівника Ч.), що не пройшов навчання у встановленому порядку і не виконав послідовність операцій при аварійній зупинці котла, передбачених інструкцією. Груба необережність з боку А. матеріалами справи не підтверджена.
Керуючись ст. ст. 151, 1079, 1083 ГК РФ, враховуючи характер і ступінь моральних страждань, заподіяних Е. смертю батька, виходячи з принципу розумності та справедливості, суд стягнув з РЖД на користь Е. грошову компенсацію моральної шкоди. Судовою колегією Хабаровського крайового суду дане рішення було залишено без зміни [20, c. 23].
Розмір компенсації моральної шкоди відповідно до ч. 1 ст. 237 ТК РФ може бути визначений за згодою сторін трудового договору. Угода між повноважним представником роботодавця і працівником про розмір компенсації моральної шкоди необхідно укладати в письмовій формі. У цій угоді компенсація моральної шкоди може бути визначена не тільки в грошовій, а й в іншій формі. Наприклад, у судовій практиці є мирову угоду, за яким роботодавець в якості компенсації моральної шкоди передав працівникові, який загубив руку на виробництві, що проживає в комунальній квартирі, у власність окрему квартиру. У даному випадку роботодавець виключив необхідність появи працівника з тілесним дефектом перед сусідами, які знали його здоровою людиною. У зв'язку з викладеним негрошову форму компенсації моральної шкоди за угодою між працівником і роботодавцем слід визнати відповідної законодавству при дотриманні правила про поліпшення становища працівника порівняно з чинним законодавством. Надання працівникові компенсації моральної шкоди у негрошовій формі, яка є додатковою порівняно з законодавством, слід визнавати поліпшенням становища працівника порівняно з чинним законодавством.
Укладення угоди про компенсацію моральної шкоди між працівником і роботодавцем і виплата компенсації відповідно з ним не позбавляє працівника права звернутися до суду з позовом про компенсацію моральної шкоди, якщо він вважає, що моральна шкода компенсований йому роботодавцем не в повному обсязі. У цьому випадку розмір компенсації моральної шкоди повинен бути визначений судом з урахуванням проведеної роботодавцем на підставі укладеного з працівником угоди компенсації моральної шкоди.
Відповідно до ч. 2 ст. 237 ТК РФ розмір компенсації працівникові моральної шкоди визначається судом незалежно від підлягає відшкодування майнової шкоди. Отже, орієнтиром при визначенні розміру компенсації моральної шкоди названо відсутність зв'язку з підметом виплати працівникові майновим збитком. Хоча майновий збиток покликаний відшкодувати працівникові матеріальні втрати. У той час як компенсація моральної шкоди пов'язана з людськими якостями фізичної особи, зокрема, з емоційним потрясінням в...
