тку на тривалу перспективу. Однак стратегічна мета повинна відображати той стан зайнятості, яке передбачається досягти, вирішуючи проблеми конкретного періоду часу.
Закон РБ від 15 червня 2006 р №125-З Про зайнятість населення РБ
У РБ існує ряд методів державної політики зайнятості в РБ.
Економічні методи полягають у проведенні комплексу заходів щодо стимулювання зайнятості на макрорівні за рахунок кредитування, субсидування, пільг і дотацій роботодавцям, регулювання рівня прибуткового податку, державних закупівель та інших заходів, здійснюваних на макрорівні.
До адміністративних методів відносяться: зміна меж пенсійного віку, встановлення певної тривалості робочого тижня, оплачуваної відпустки, лібералізація або обмеження імміграції та еміграції робочої сили, регулювання деяких питань працевлаштування окремих категорій населення.
Ідеологічні методи застосовуються для роз'яснення політики повної зайнятості, досягнення оптимального поєднання інтересів роботодавців і працівників.
Суть організаційних методів полягає в зниженні або усуненні різного роду бар'єрів, які перешкоджають територіальної, галузевої, професійної та кваліфікаційної мобільності трудових ресурсів. З цією метою вдосконалюється статистика зайнятості та безробіття, розвивається автоматизована система вивчення та регулювання структури попиту та пропозиції робочої сили на ринку праці, підвищується ефективність роботи органів з праці, зайнятості та соціального захисту в напрямку сприяння працевлаштуванню.
Таким чином, держава приймає на себе відповідальність за розвиток професійного навчання та перекваліфікації, налагоджує працевлаштування, здійснюючи постійний контроль над станом ринку праці, фінансує дослідження проблем зайнятості, а також стимулює розробки нових технологій, освоєння яких дозволить створити додаткові робочі місця і пільгове оподаткування малого бізнесу, що забезпечує роботою населення.
Проведення ефективної політики на ринку праці означає: сприяння оптимальної збалансованості між наявністю робочих місць і кількістю працюючих; створення умов для здобуття громадянами необхідних знань і навичок для здійснення обраної ними трудової діяльності; надання роботи всім бажаючим; задоволення потреб економіки в робочій силі; забезпечення мінімального доходу у разі тимчасової непрацездатності.
. 2 Характеристика перспектив державної програми зайнятості населення та зниження рівня безробіття в Республіці Білорусь
На даному етапі економічного розвитку нашої країни пріоритетним завданням держави є розробка і здійснення такої політики зайнятості населення, яка зможе забезпечити соціальну стабільність у суспільстві, підвищення ефективності праці, пом'якшення наслідків безробіття і приведення її до природного рівня.
У зв'язку з цим основними завданнями державної політики у соціально-трудовій сфері в 2011-2015 рр. є підвищення ефективності використання трудових ресурсів та конкурентоспроможності робочої сили на ринку праці.
Відповідно до поставлених завдань визначені наступні пріоритетні напрямки політики зайнятості населення:
· створення нових робочих місць в наукоємних і високотехнологічних виробництвах та сфері послуг;
· стимулювання зростання зайнятості у сфері послуг;
· створення умов мотивації до високоефективної праці та підвищення соціальної відповідальності за результати своєї праці;
· підвищення гнучкості ринку праці за рахунок удосконалення системи перепідготовки кадрів;
· формування кадрового потенціалу відповідно до потреб розвитку економіки та вимогами наймачів до якості робочої сили;
створення системи соціального страхування населення від безробіття.
Результатами досягнення поставлених завдань стане зростання рівня зайнятості населення до 80% до трудових ресурсів, підвищення частки працюючих у сфері послуг до 58% від загальної чисельності зайнятих в економіці.
При цьому основна мета - не просто забезпечити громадян Республіки Білорусь робочими місцями, а дати можливість максимально ефективно застосувати свій досвід, кваліфікацію і здібності, відкрити власну справу і гарантувати гідну винагороду за гідну працю.
Серед очікуваних результатів від реалізації Національної програми можна відзначити:
· зростання професійного та загальноосвітнього рівня населення;
· вдосконалення механізмів моніторингу ринку праці, прогнозування потреб економіки в професійних трудових ресурсах, забезпечення збалансованості попиту і пропозиці...
