ітної плати в цій республіці, краї чи області;
звільненим c підприємств на будь-яких підставах, але не мали за останній рік 12 тижнів оплачуваної роботи, допомога виплачується в розмірі мінімальної заробітної плати;
громадянам, які шукають роботу вперше, а також прагнуть відновити трудову діяльність після тривалої (більше одного року) перерви, допомога по безробіттю виплачується тільки в розмірі встановленої законодавством мінімальної заробітної плати.
Тривалість періоду виплати допомоги по безробіттю не може перевищувати дванадцяти календарних місяців в сумарному обчисленні. Виплата допомоги припиняється у випадках працевлаштування безробітного, проходження професійної підготовки, підвищення кваліфікації або перепідготовки з виплатою стипендії, призначення йому пенсії.
Державне регулювання проблем зайнятості та безробіття в Російській Федерації здійснює Міністерство праці та соціального розвитку Росії, а також його органи на місцях - центри і служби зайнятості (біржі праці). Це ж відомство розробляє і реалізує загальну державну політику в галузі праці, розвитку трудових відносин на основі соціального партнерства, запобігання та вирішення трудових конфліктів, охорони праці, підготовки та перепідготовки кадрів.
Більшість економістів вважають, що проблема безробіття та інших диспропорцій на ринку праці може бути пом'якшена тільки за допомогою комбінації різних засобів: стимулювання економічного зростання, скорочення робочого тижня, створення ефективної системи перепідготовки кадрів.
4.3 Регулювання трудових відносин в Росії
праця ринок безробіття посібник
У Росії трудові відносини покликаний регулювати Закон РФ «Про колективні договори і угоди» від 11 березня 1992 У ньому регламентуються основні правила ведення колективних переговорів, порядок укладення колективних договорів і угод, тобто документів, що регулюють відносини між роботодавцями та найманими працівниками. Закон вперше в Росії визнав право роботодавця та працівників самостійно визначати зміст колективного договору. Зазвичай колективний договір включає п'ять положень:
норми і зобов'язання, що регулюють умови праці, в тому числі його оплату, тривалість робочого часу і часу відпочинку, умови та охорону праці, трудові пільги;
норми і зобов'язання, що регулюють відносини, тісно пов'язані з трудовими, в першу чергу питання зайнятості та надання пільг при вивільненні з підприємства;
норми, що регулюють соціальне обслуговування працівників (компенсація транспортних витрат, організація харчування, забезпечення житлом);
зобов'язання і норми, що стосуються соціального забезпечення та медичного страхування працівників;
правила внесення змін і доповнень до колективного договору, порядок і строки здійснення контролю за реалізацією договору.
У нашій країні колективний договір зазвичай підписують представники адміністрації і профспілки.
Висновок
Одним з найважливіших ринків ресурсів виробництва є ринок праці. Цей ринок дозволяє найманих працівникам, складовим більшість працездатного населення будь-якої країни, продати свій робочий час і навички роботодавцям (власникам фірм та організацій) і отримати в обмін доходи, що дозволяють прогодувати свої сім'ї. З іншого боку, цей ринок дозволяє роботодавцям найняти працівників, що є неодмінною умовою здійснення будь-якої господарської діяльності.
Невід'ємним елементом ринку праці є безробіття. Вона характеризується існуванням значних диспропорцій у структурі зайнятості, ставок зарплати на ринку праці і деформацією мотиваційного механізму трудової діяльності.
В даний час наростаючі кризові явища в російській економіці не могли не торкнутися і ринку праці. В даний час безробіття в Росії досягла 8,2% економічно активного населення. Надалі прогнозується зростання безробіття.
З початком економічного зростання однією з найбільш гострих проблем ринку праці став структурний дисбаланс попиту та пропозиції робочої сили. Здобувачі робочих місць не відповідають вимогам роботодавців, а вакантні робочі місця - вимогам шукають роботу. До 80% вакансій припадає на робітничі професії, тоді як у складі безробітних більше половини мають вищу і середню професійну освіту. Велика частина вакансій - для чоловіків, а серед безробітних реєструється 70% жінок. В основному потрібні кадри у віці 25-40 років, але серед безробітних понад третини молодше, а приблизно шоста частина старше цього віку.
В останні роки Уряд Російської Федерації взяло курс на підвищення гнучкості ринку, що дає роботодав...
