и в Російську Федерацію в порядку, що не вимагає отримання візи, з таких країн як Узбекистан, Україна, Таджикистан, Молдова, Киргизія, Азербайджан. p> Найбільше число іноземних працівників з країн далекого зарубіжжя є громадянами Китаю, Туреччини, Кореї, В'єтнаму. Сьогодні в Російської Федерації працюють іноземні працівники з 137 країн світу. p> У більшості регіонів Російської Федерації спостерігається зростання кількості трудових мігрантів у сферах будівництва, автоперевезень, обробного виробництва та інших галузях економіки. Так, за даними ФМС, в м. Москві, в 2007 р. видано в 11,1 разів більше дозволів на роботу в будівельному секторі, в 2,3 рази - в галузі забезпечення транспортних послуг, в 4,1 рази - у секторі ЖКГ, у 2,6 разів - у сфері торгівлі, ніж за аналогічний період попереднього року.
Іноземні працівники залучаються більш ніж по 2,6 тис. найменувань професій і посад. Найбільш затребуваними є: підсобні робітники, каменярі, опалубщікі, штукатури, теслі, маляри. Менш затребувані овочівники та працівники зеленого господарства.
Найбільша кількість іноземних працівників затребуване в тих регіонах, де спостерігається активний економічний ріст, розвиток промислового виробництва, або освоєння нових родовищ корисних копалин, що вимагає залучення додаткових трудових ресурсів. Серед них: міста Москва і Санкт-Петербург, Московська область, Красноярський край, Свердловська, Іркутська, Новосибірська, Челябінська області. p> Іноземні громадяни, які прибувають в Російську Федерацію в порядку, що вимагає отримання візи, зосереджені в основному в Центральному, Уральському, Сибірському і Далекосхідному федеральних округах. До суб'єктів Російської Федерації, найбільш активно використовують іноземну робочу силу, відносяться: Красноярський край, Приморський край, Хабаровський край, Сахалінська область, Читинська область, Тюменська область, Іркутська область, а так само в Московська область, м. Москва, м. Санкт-Петербург. p> Іноземні громадянина, які прибули в Російську Федерацію в порядку, що не вимагає отримання візи, трудяться в основному в Центральному федеральному окрузі, менше в Уральському, Сибірському і Далекосхідному федеральних округах.
Територіальний розподіл трудящих-мігрантів пов'язано з географічним положенням регіонів. Для роботодавців з Далекосхідного або Сибірського федеральних округів вигідніше залучати робочу силу з Китаю, В'єтнаму і КНДР, ніж з країн СНД.
Таким чином, залучення іноземних працівників для здійснення трудової діяльності здійснюється у всіх регіонах країни, причому в 31 суб'єкті Російської Федерації чисельність іноземної робочої сили перевищує десять тисяч чоловік.
Як зазначалося раніше, однією з найважливіших проблем використання іноземної робочої сили є нелегальна трудова міграція. За експертними оцінками, у тіньовому секторі економіки нелегально трудяться від 5 до 10 мільйонів мігрантів. p> Основними причинами кадрового дефіциту і залучення трудящих-мігрантів є:
- небажання російських працівників трудитися за низкою професій за низької якості робочих місць (низький рівень оплати праці, шкідливі і небезпечні умови праці, високі ризики професійних захворювань, важка фізична і некваліфіковану працю);
- відсутність кадрів необхідної кваліфікації у зв'язку з втратою взаємозв'язку між ринком праці і ринком освітніх послуг, недостатньою професійною орієнтацією громадян, низькою професійною і територіальної мобільністю робочої сили.
Особливо активно відбувається заміщення кадрового дефіциту за рахунок іноземних працівників у будівництві, де найбільш затребувані муляр, штукатур, бетонник, тесляр, маляр. Також, мігранти залучаються в сільському господарстві, на транспорті, в торгівлі.
Найбільше число іноземних працівників зайнято в якості підсобних робітників, тобто некваліфікованою працею. Однак, значне число трудящих-мігрантів працює за професіями, які вимагають початкової та середньої спеціальної освіти (електрогазозварник, слюсар, кухар).
Впровадження нових виробництв супроводжується залученням іноземних фахівців з вищою освітою (технологів, інженерів-механіків, інженерів-електриків) багато в чому через відсутність вітчизняних кадрів на ринку праці.
Збільшення масштабів трудової імміграції, розширення її регіональної, галузевої та професійної структури вимагає впровадження ефективної системи моніторингу та оцінки забезпеченості регіонів трудовими ресурсами, необхідної для управління міграційними потоками.
Висновок
Ринок праці з його класичними ознаками в російській економіці ще розвинений недостатньо. Гарантій стабільної зайнятості, навіть при відносної низькій заробітній платі, держсектор вже не дає. Недержавний сектор економіки розвивається повільно.
Ринок праці є саморегулюючою структурою, яка виконує певні функції з розподілу, перерозподілу робочої сили між галузями і сферами виробництва. Разом з тим, держава м...
