сів є наступні.
В основі кадрового голоду лежать п'ять основних причин це:
-низька заробітна плата, яку пропонує здобувачам підприємство;
-відсутність можливості надати новим працівникам житло;
-випускники вищих навчальних закладів не хочуть працювати за отриманої спеціальності;
-важкі умови праці, існуючі на підприємстві;
-недостатня кількість фахівців, що випускаються середніми і початковими професійними освітніми установами.
На думку підприємств, дефіцит персоналу пов'язаний, швидше, з проблемами, існуючими у роботодавця (непривабливе пропозиція), ніж у потенційних працівників.
Найчастіше відзначають В«низьку заробітну платуВ» в якості причини дефіциту працівників підприємства, розташовані в Сибірському федеральному окрузі (61% підприємств вказує на цю причину) і Північно-Західному федеральному окрузі. Рідше всього на цю причину дефіциту персоналу вказують підприємства з Далекосхідного федерального округу (35%). p> Набагато частіше посилаються на В«низьку заробітну платуВ», як на причину дефіциту працівників, підприємства, що перебувають у державній власності (68% з них вибирають цю причину). У коментарях до цього пункту представники підприємств вказували, що вкрай обмежені в можливостях і інструментах стимулювання працівників, оскільки В«зарплата регулюється державою В». Рідше згадують про заробітну плату в якості причини дефіциту Співробітників акціонерні товариства та приватні підприємства (46% і 41%, відповідно). Ще значно рідше на неї вказують іноземні підприємства або підприємства, що знаходяться у спільній власності з іноземним капіталом - 18%. p> Найбільш гостро стоїть питання про те, що труднощі з залученням необхідних спеціалістів викликані низьким рівнем заробітної плати, для підприємств зі сфери зв'язку (86,2%), транспорту та освіти (по 70%), а також для комунальних служб (68,3%), охорони здоров'я (62%) та сільського господарства (61%).
Навпаки, відносно менш рідко (не більш 30% підприємств) посилалися на низький рівень заробітної плати в якості труднощі для залучення персоналу будівельники, металурги, підприємства, зайняті хімічним виробництвом і видобутком корисних копалин.
15% з підприємств, що зазнають дефіцит працівників, відзначають, що він пов'язаний з відсутністю перспектив розвитку у регіону, району, населеного пункту, де розташоване підприємство. Найбільш часто вказували на непривабливість розташування підприємства респонденти з Північно-Західного федерального округу (21%), навпаки, в Приволзькому і Південному федеральних округах посилання на цей фактор були вкрай рідкісні (5% і 4%, відповідно).
Ще одна причина дефіциту трудових ресурсів - це небажання молоді працювати за отриманою спеціальністю. Мова йде про більш широкому трактуванні питання. На думку представників деяких підприємств, істотною (і постійно набирає силу) є проблема втрати населенням мотивації до праці, В«небажання працювати взагаліВ», В«безвідповідальність і лінь громадян В»,В« наявність шкідливих звичок В».
Вищевказані дані дозволяють зробити висновок про те, що проблеми, пов'язані з дефіцитом робочої сили, не в останню чергу пов'язані з внутрішніми проблемами компаній і з питаннями адміністрування територій. До В«ВнутрішньофірмовимВ» проблем ми б віднесли вкрай незначна увага до проблем персоналу, яке виражається не тільки в істотних прогалинах у управлінні персоналом (питання підбору, стимулювання, навчання), але побічно позначаються на інших сферах життєдіяльності фірм - в тому числі, на низькому увазі до питань забезпечення техніки безпеки, охорони праці.
Запитання регіонального адміністрування Сопро дружини з проблемою створення сприятливого клімату для активізації дієздатної частини місцевого населення (стимули до праці, формування нового більш привабливого способу життя, пов'язаного з трудовою діяльністю і т.д.), а також для створення умов для соціальної адаптації трудових мігрантів.
Існуючий кадровий дефіцит в економіці частково заміщується за рахунок залучення іноземних працівників. За останні три роки трудова імміграція зростала швидкими темпами, збільшившись з 702,5 тис. чол. в 2005 році до 1,7 млн. чол. в 2007 році.
Рішенням проблеми забезпечення трудонедостатніх регіонів кваліфікованими трудовими ресурсами сприятиме реалізація заходів щодо залучення на постійне місце проживання іноземних громадян з числа співвітчизників. Але цієї кількості робочих буде явно недостатньо.
Зберігається попит на низькокваліфікований працю іноземних громадян, які не претендують на високу заробітну плату, постійне житло, безпечні умови праці, соціальне і медичне страхування, що вигідно для російських роботодавців.
Таким чином, складається ситуація на ринку праці призвела до того, що багато підприємств вирішують цю проблему залученням іноземної робочої сили.
Більшу частину іноземної робочої сили складають працівники, які прибул...
