о трудового стажу, а також надання можливості заміщення іншої посади державної служби.
При звільнення у зв'язку з ліквідацією державного органу або скороченням штату державному службовцю виплачується середній заробіток за раніше займаній посади протягом 3 місяців (без заліку вихідної допомоги).
У разі ненадання державному службовцю роботи відповідно до його професією і кваліфікацією він залишається в Реєстрі державних службовців (з зазначенням В«у резервіВ») із збереженням протягом року безперервного стажу державної служби.
Указом Президента від 26 березня 1997 р. В«Про соціальні гарантії особам, що входять до складу Уряду Російської Федерації, у зв'язку із змінами його структури В»[[31]] встановлено, що вказані гарантії зберігаються членам Уряду РФ на строк працевлаштування або оформлення державної пенсії, але не більше ніж на шість місяців.
Таким чином, ми бачимо, що рівень соціального захисту державних службовців досить високий. Такий високий рівень державних гарантій держслужбовцям пов'язаний з тим, що держслужбовці є В«слугами государевимиВ» та від їх діяльності безпосередньо залежить ефективність державного управління. Важливість інституту державної служби підкреслює ще й те, що згідно Конституції державна служба є однією з форм участі громадян у управлінні справами держава. Саме тому в п. 4 ст.32 Конституції [[32]] закріплено принцип рівного доступу до державної служби.
В§ 5. Відповідальність державних службовців
Відповідальність державних службовців настає за порушення законності і службової дисципліни, невиконання або неналежне виконання ними своїх посадових обов'язків. Службова дисципліна на державній службі - обов'язкове для службовців дотримання службового розпорядку державного органу і службової регламенту, встановлених відповідно до федеральними законами, іншими нормативними правовими актами, нормативними актами державного органу і зі службовим контрактом. Службовий розпорядок державного органу може бути визначений нормативним правовим актом державного органу, в якому встановлюється режим служби і час відпочинку службовців. Службовий розпорядок державного органу затверджується представником наймача з урахуванням думки виборного профспілкового органу даного державного органу.
Державні службовці можуть нести дисциплінарну, адміністративну, кримінальну та матеріальну відповідальність.
Основним видом відповідальності державних службовців є дисциплінарна відповідальність (за вчинення посадового або дисциплінарного проступку), оскільки дотримання службової (трудової) дисципліни і зміцнення державної дисципліни відносяться до найважливіших обов'язків службовця. За невиконання або неналежне виконання державним службовцем покладених на нього обов'язків (посадовий провина) на державного службовця можуть накладатися органом чи керівником, мають право призначати державного службовця на державну посаду державної служби, встановлені дисциплінарні стягнення.
Дисциплінарна відповідальність полягає в накладенні на державних службовців, вчинили посадові (дисциплінарні) проступки, дисциплінарних стягнень владою представників адміністрації (керівників, начальників). Дисциплінарними стягненнями, застосовуваними до цивільних службовців, є:
1) зауваження;
2) догану;
3) попередження про неповну посадову відповідність;
4) звільнення від замещаемой посади цивільної служби;
5) звільнення з цивільної служби з підстав, встановлених п. 2 (неодноразове невиконання цивільним службовцям без поважних причин посадових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення), підпункт В«аВ» - В«гВ» п. 3 (прогул - відсутність на службовому місці без поважних причин більше чотирьох годин підряд протягом службового дня; поява на службі в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння; розголошення відомостей, що становлять державну або іншу охоронювану федеральним законом таємницю, та службової інформації, які стали відомими цивільному службовцю у зв'язку з виконанням ним посадових обов'язків; вчинення за місцем служби розкрадання (в тому числі дрібного) чужого майна, розтрати, умисного знищення або пошкодження такого майна, встановлених набрав законної сили вироком суду або постановою органу, уповноваженого розглядати справи про адміністративні правопорушення), п. 5 і 6 (прийняття цивільним службовцям, що заміщає посаду цивільної служби категорії В«керівникиВ», необгрунтованого рішення, спричинило за собою порушення збереження майна, неправомірне його використання або інше заподіяння шкоди майну державного органу; одноразове грубе порушення цивільним службовцям, що заміщає посаду цивільної служби категорії В«керівникиВ», своїх посадових обов'язків, що призвело за собою заподіяння шкоди державному органу та (або) порушення законодавства РФ) ч. 1 ст. 37 Федерального закону В«Про державну цивільну службу Російської Федерації В»[[3...
