й можна укласти цей правовий акт, залишився колишнім - три роки. p> Колективний договір набирає чинності з дня підписання його сторонами або з дня, встановленого колективним договором. p> 2. Усунена можливість автоматичного і, по суті, безстрокового продовження дії колективного договору, яка містилася в ст. 14 Закону про колективні договори і угодах ("після закінчення встановленого терміну колективний договір діє до тих пір, поки сторони не укладуть новий або не змінять, доповнять чинний "). p> У Трудовому кодексі РФ міститься послідовний підхід до колективного договору як правовому акту термінового дії. Нова ситуація вимагає від менеджерів і профспілок більшої відповідальності і більшої оперативності на переговорах, ніж це було в їхній колишній колективно-договірній практиці. Тепер, якщо до моменту припинення дії колективного договору представники сторін не встигнуть укласти новий і не приймуть рішення про продовження старого, працівники на якийсь час можуть позбутися звичної системи пільг та переваг, оскільки правових підстав для їх надання вже не буде. Нескладно здогадатися, що невдоволення колективу буде направлено на адресу профспілкового комітету, що не впорався з роллю представника працівників. Але навіть якщо цього не відбудеться, профком все одно постраждає - адже багато положень глави 58 ТК РФ "Захист трудових прав працівників професійними спілками" можуть бути реалізовані тільки за допомогою колективної угоди. p> 3. Чітко позначені умови і строки продовження дії колективного договору. p> У ст. 43 ТК РФ сказано, що сторони мають право продовжити дію колективного договору на строк не більше трьох років. Як і у випадку з укладенням колективного договору, мінімальний термін його продовження не обмежений. Таким чином, виникла зручна формула колективних переговорів для підприємств, попит на продукцію та послуги яких нестійкий, схильний до різких ринкових коливань, і взагалі для всіх організацій, чия діяльність у високій мірі залежить від змін зовнішнього середовища. Як правило, керівники таких організацій не готові брати на себе тривалі зобов'язання, і навіть один рік здається їм занадто великим терміном. У тому випадку, якщо представники працівників вважають такий підхід мотивованим, сторони можуть домовитися про укладення колективного договору, скажімо, на півріччя, а потім періодично продовжувати його дію. Як підкреслює А.Ф. Нуртдінова, "продовження терміну можливо неодноразово, але кожного разу не більше ніж на 3 роки ".20 Рішення про продовження дії колективного договору має бути документально оформлено. Однак у законодавстві не міститься вказівок про те, яким чином це потрібно зробити. p> У своїй роботі я спробував розкрити деякі моменти, пов'язані з колективним договором. У моїй роботі показана лише невелика частина інформації, що стосується даного питання. p> У наш час колективні договори мають величезний вплив на умови праці працівників. Дотримання умов колективних договорів, їх відповідність прогресивним міжнародним нормам, здатне поліпшити економічну ситуацію в країні. Адже, чим краще умови праці працівника, тим краще результат його діяльності. І, я сподіваюся, що в майбутньому всі працівники незалежно від їх положення, будуть мати такі умови праці, які вони вважають потрібними для хорошої роботи.
Всі зміни в законодавчому регулюванні колективних договорів характеризує розвиток цих відносин в Російській Федерації. Прикладом тому може служити відношення деяких роботодавців до важливості укладення колективного договору в організації. p> У січні 2008 року із звітом про виконання колективного договору 2007 виступив заступник генерального директора ВАТ В«ПерменергоВ» Олександр Немитов. Він зазначив, що для виконання зобов'язань за колективним договором Товариством було спрямовано понад 295млн рублів, що на 27% більше, ніж в 2006году. У розрахунку на одного співробітника витрати з основних розділів колективного договору склали 76 640рублей. А в 2008 році ця цифра буде збільшена ще на 20% больше.21
Також компанія ТОВ В«ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬВ», колективний договір якої зайняв перше місце в конкурсі колективних договорів, що проводиться Нефтегазстройпрофсоюзом РФ, називає колективний договір ефективною системою соціального захисту. Він сприяє залученню в ТОВ В«ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬВ» кваліфікованих фахівців, знижує плинність кадрів, зміцнює корпоративний дух.22
Таким чином, все вище сказане, на мій погляд, показує зацікавленість роботодавців та працівників різних організацій укладати колективні договори і визначає колективний договір як основу трудових відносин у організації.
В
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ ТА ЛІТЕРАТУРИ
1. Нормативно-правові акти
1. Конвенція МОП N 87 "Про свободу асоціації та захист права на організацію "(1948)
2. Конвенція МОП N 98 "Про застосування принципів права на організацію і укладення колективних договорів "(1949)
3. Конституція РФ від 12. 12. 1993 р, Російська газет...
