p> У тих організаці-ях, філіях, представництвах, робота яких пов'язана з безпекою людей, забезпеченням їх здоров'я і життєво важливих інтересів суспільства (наприклад, швидка допомога, лікарні, водопостачання, транспорт) при проведенні страйку повинен бути забезпечений мінімум необхідних для населення робіт (послуг), який визначається угодою сторін спільно з органами виконавчої влади або органом місцевого самоврядування в 5-денний термін з моменту прийняття рішення про оголошення страйку. А якщо така угода не досягнуто, то він встановлюється органом виконавчої влади або органом місцевого самоврядування. У разі не забезпечення мінімуму необхідних робіт (послуг) страйк може бути визнана незаконною.
Страйк закінчується підписанням угоди сторонами. Але вона може закінчуватися і рішенням суду про визнання страйку незаконним. Визнання страйку незаконним провадиться рішенням Верховного суду республіки, краю, обласним судом, судами міст Москви і Санкт-Петербурга, автономної області, ав-тономного округу. Таке рішення суд приймає за заявою роботодавця або прокурора і доводить до органу, який очолює страйк. p> Рішення суду про визнання страйку незаконним, що вступило в законну силу, підлягає негайному исполне-нию. p> Трудовий Кодекс передбачив відповідальність працівників за проведення призупиненої або відкладеної страйку або не припинили її наступного дня після доведення до них вступило в законну силу рішення суду про визнання страйку незаконної або про відстрочення або призупинення страйку. Вони можуть бути піддані дисциплінарному стягненню за порушення трудової дисципліни, а їх невихід на роботу через це може кваліфікуватися як прогул, за що працівника можна і уволіть.18
До організаторів незаконного страйку можуть бути застосовані і заходи дисциплінарного стягнення. Особи ж, що примушують до страйку шляхом насильства чи погрозою застосування насильства, притягаються до кримінальної відповідальності і караються позбавленням волі на строк до одного року або виправними роботами на строк до двох років згідно з кримінальним законодавством Російської Федерації.
Стаття 414 ТК передбачила певні гарантії і правове становище працівників у зв'язку з проведенням страйку. p> Для учасників страйки зберігається на час страйку місце роботи та посаду. Заробітна плата їм за цей час може роботодавцем не виплачуватися. p> Тим працівникам, хто не бере участь у страйку, але у зв'язку з нею не може виконувати свою роботу, час простою оплачується як за простій не з вини працівника, т. е. не нижче двох третин їх ставки. Вони можуть бути переведені через простій на іншу роботу з з охороною середнього заробітку, якщо на ній виконуються норми праці, або їх тарифної ставки, якщо ці норми не виконуються. p> Ст. 415 ТК забороняє локаут, тобто звільнення страйкуючих працівників або працівників, що у колективному трудовому спорі, а також ліквідацію або реорганізацію організації, філії, представництва в період страйку.
Виконання рішень з колективним трудовим спорам
Угоду в ході колективного трудового спору може бути укладена сторонами на будь-якому етапі переговорів. Це може бути угода за результатами роботи примирної комісії, угода за участю посередника або угоду про виконання рекомендацій трудового арбітражу.
У відповідності зі ст. 408 Трудового кодексу угоду, досягнуту в ході вирішення колективного трудового спору, оформляється в письмовій формі і має для сторін обов'язкову силу. p> Контроль за його виконанням здійснюють сторони колективного трудового спору.
Невиконання роботодавцем або його представником зобов'язань за угодою, досягнутою в результаті примирної процедури, тягне за собою накладення адміністративного штрафу у розмірі від 20 до 40 мінімальних розмірів оплати труда.19
ВИСНОВОК
Правові норми, регулюючі дію колективного договору в організаціях, останнім часом істотні зміни. Так, наприклад, вступив в законну силу Федеральний закон від 30.06.2006р. № 90-ФЗ визнав такими, що втратили чинність на території Російської Федерації, наступні Федеральні закони:
1. Федеральний закон від 23 листопада 1995 року N 175-ФЗ "Про порядок вирішення колективних трудових спорів "
2. Закон Російської Федерації від 11 березня 1992 року N 2490-1 "Про колективні договори і угоди "
Ці Закони діяли до прийняття Трудового Кодексу РФ, а після його вступу в законну чинність у частині, що не суперечить йому.
Набувши 2002 році в законну силу Трудовий Кодекс вніс такі зміни у ставленні регулювання колективного договору:
1. Раніше колективний договір укладався на термін від одного року до трьох років (ст. 14 Закону про колективні договори і угоди), а зараз вказівка ​​на мінімальний термін його дії в законодавстві відсутнє. p> Таким чином, стала можливою поява колективних договорів, що діють нетривалий час - наприклад, квартал або півріччя. Максимальний термін, на яки...
