МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
СХІДНОУКРАЇНСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ІМЕНІ ВОЛОДИМИРА ДАЛЯ
КАФЕДРА ПЕДАГОГІКИ
РЕФЕРАТ
ОСОБЛИВОСТІ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ У ВУЗІ
З ДИСЦИПЛІНИ В«управління вищими навчальними закладамиВ»
ВИКОНАЛА Климова О.А.
ПЕРЕВІРИТИ кандидат пед. наук, доцент Зеленов Є.А.
ЛУГАНСЬК - 2006
План
Введення
Деякі факти з історії питання
Роль колективного договору
Особливості колективного договору у вузі
Підготовка колективного договору
Висновок
Введення
В«Той, хто намагається розмірковувати про складних економічних взаємозв'язках без теорії, домагається, як правило, лише того, що міркує про них з використанням дуже поганий теорії.
Функціонування економіки, держави і окремої установи залежить, в кінцевому рахунку, від нашої здатності співпрацювати один з одним. Поки мотор працює добре, ми не думаємо про нього і дивимося на дорогу або по сторонах. Точно також ми не звертаємо уваги на механізм нашої соціальної координації, поки він працює непогано. Тому ми часто не знаємо, як він влаштований і наскільки ми залежимо від його безперебійної роботи В»(Пол Хейне). p align="justify"> Регулювання трудових відносин на основі колективних угод складалося протягом багатьох десятиліть. Виникнувши на ранніх етапах як засіб встановлення заробітної плати та умов найму працюючих, колективні угоди не грали помітної ролі протягом дев'ятнадцятого сторіччя. Профспілкові організації не визнавалися урядами країн і підприємцями, які протидіяли створенню профспілкових організацій та укладення колективних договорів. Переговори зазвичай проводилися під загрозою страйків, а колективні угоди носили тимчасовий характер. p align="justify"> Однак двадцяте століття привніс зміни в таке положення речей.
Деякі факти з історії питання
У двадцятому сторіччі практика колективних договорів набула офіційного статусу і стала ключовим елементом виробничих відносин. Цей процес був початий Датським цивільним кодексом (1907 р.) і Швейцарським кодексом обов'язків (1911 р.) і був продовжений прийняттям спеціальних законів у Норвегії (1915 р.), Німеччині (1918 р.), Франції (1924 р.), Фінляндії (1924 р.) та Нідерландах (1927 р.). Істотне розвиток отримала колективно-договірна система з появою Закону національних трудових відносин США (1935 р.). p align="justify"> Значимість колективних договорів підкреслюється низкою міжнародних документів, прийнятих Міжнародною Організацією Праці: Конвенці...
