ий продукт. Тому продуктивна сила живої праці характеризується його здатністю створювати нові споживчі вартості. Загальна тенденція зростання продуктивності праці виявляється в тому, що частка живої праці в продукті зменшується, а частка уречевленої праці (Сировини, матеріалів) зростає, але так, що загальна сума праці, що полягає в одиниці продукції, скорочується. У цьому і полягає сутність підвищення продуктивності праці. p> Зміна співвідношення між витратами живої і матеріалізованої праці може відбуватися по-різному залежно від рівня розвитку продуктивних сил. На вищому етапі науково-технічного прогресу із зростанням механізації та автоматизації виробництва знижуються одночасно витрати і живої і матеріалізованої праці на одиницю продукції, але витрати живої праці знижуються більшою мірою, ніж витрати минулої праці, тому частка живої праці в продукті зменшується, а частка минулої - збільшується. Звідси, чим вище рівень механізації і автоматизації праці, тим більшу роль в його економії буде грати скорочення витрат матеріалізованої праці.
Продуктивність праці є показником економічного зростання, тобто показником, що забезпечує зростання реального продукту і доходу. Збільшення суспільного продукту на душу населення означає підвищення рівня життя.
Збільшення реального ВНП може здійснюватися двома способами:
1. Шляхом залучення у виробництво більшого обсягу ресурсів;
2. Шляхом більш продуктивного їх використання. br/>
ВНП = число отработ. чол. - Година. х виробляє. праці
демографічний показник політика держава
Звідси продуктивність праці - загальний обсяг продукції, поділений на кількість витраченого, на його виробництво праці, або реальна годинна вироблення на одного зайнятого.
У нашій країні в останні роки показник продуктивності зник з офіційної статистики, припинилася робота з планування підвищення продуктивності на всіх рівнях управління, починаючи з організацій, перестав пропагуватися передовий досвід у цій галузі.
Підприємства різних форм власності ігнорують основний принцип ринку: можливість їх успіху визначається більш низькими витратами на випуск продукції порівняно з ціною на неї. Отже, для збільшення реалізації та прибутку необхідно зниження собівартості і ціни, а значить - жорстке внутрипроизводственное планування на основі техніко-економічних норм і нормативів (за видами робіт, витрат праці, сировини, матеріалів і паливно-енергетичних ресурсів, використанню виробничих потужностей і питомою, капітальних вкладеннях). Причому потрібні планування і координація масштабів та інтенсивності діяльності по всіх основних організаційних елементам - зайнятість, структура кадрів, технологія та устаткування, продукція і ринок збуту, які є найважливішими складовими управління продуктивністю праці.
Однією з основних проблем нинішнього кризового стану російської економіки є обвальне падіння продуктивності праці. Як відомо, динаміка продуктивності праці, визначається взаємною зміною двох складових її елементів - обсягів виробництва та чисельності промислово виробничого персоналу. У свою чергу, кожен з цих елементів визначається взаємодією цілої групи факторів, що діють, як правило, різноспрямовано.
Питанням підвищення продуктивності праці в умовах планово-централізованої економіки надавалося велике значення, хоча по ряду об'єктивних і суб'єктивних причин ці проблеми не могли вирішуватися досить ефективно. Зараз, на превеликий жаль, питання ефективності, і зокрема ефективності праці, практично нікого не цікавлять, помилково вважається, що для стабілізації економіки ця проблема не дуже важлива. Однак без зупинки падіння і подальшого зростання продуктивності праці не можливо домогтися стабілізації суспільного виробництва, не кажучи вже про його зростання. Головною причиною скорочення продуктивності праці стало падіння обсягів виробництва. Важливим чинником спаду є криза неплатежів. Останні виникають внаслідок як низької платіжної дисципліни, так і скорочується платоспроможності підприємств.
Найбільш просто пояснити обвальне падіння продуктивності праці можна тим, що відбувається спад виробництва не супроводжується відповідним скороченням чисельності працівників, а точніше - Чисельності промислово-виробничого персоналу. Відбувається накопичення прихованої, або латентною, безробіття. У зв'язку з цим зупинимося на факторі ціни праці. За великим рахунком, накопичення прихованого безробіття було б не можливим, якби не зменшувалася реальна заробітна плата. Тому зміст зайвої чисельності можливо тільки за рахунок зменшення реальної заробітної плати всіх працівників.
У ринковій економіці заробітна плата - ціна робочої сили, що відповідає вартості предметів споживання і послуг, які забезпечують відтворення робочої сили, задовольняючи фізичні і матеріальні потреби працівника.
Тенденція зниження ціни праці - реальної заробітної плати працівників матеріального виробницт...
