сті.
7. Проблема комплексного програмування жіночої зайнятості і стратегічного планування у цій області.
8. Проблема формування системного підходу в питанні жіночої зайнятості, вивчення супутніх демографічних, соціальних процесів і вироблення скоординованої Державної жіночої політики через взаємодія державної політики на ринку праці та у сфері охорони материнства та дитинства (14,67).
Безумовно, безробіття абсолютно нерівномірно розподілена, по регіонах Росії. Про це свідчить як офіційна статистика, так і дослідження незалежних економістів. Однак, всі дослідники сходяться в одному - з початку 90-х років у великих містах, а в інших регіонах і на селі, спостерігається інтенсивне зростання безробіття серед жінок. Провідні чинники кризи жіночої зайнятості різноманітні - приватизація, конверсія і ринкова лібералізація в поєднанні з дерегуляцією, що призвела до втрати керованості соціально-економічним розвитком ряду галузей, особливо ВПК і тих, що працювали в умовах відсутності конкуренції з боку зарубіжних виробників.
Головна особливість жіночого безробіття складається сьогодні в тому, що ця безробіття кваліфікована. Як свідчить статистика, безробітні жінки мають значно вищий рівень освіти в порівнянні з безробітними чоловіками. Так, в Росії серед зареєстрованих безробітних з вищою утворенням жінки становили 79,5%, з середньою освітою - 78,3%, в той же час серед безробітних з початковою освітою жінок було лише 54,4%. p> Найбільш гостра ситуація складається в містах. Так, у Москві основну частину безробітних складають службовці (81,7%), з них 80,9%-жінок. Найбільше число безробітних відзначається серед жінок у віці від 30 до 45 років (43,5%) та від 45 до 55 років (36%) (36,22).
Особлива складність ситуації полягає в тому, що якісний склад безробітних та наявних в службі зайнятості вакансій не співпадає; в структурі вакансій 90% припадає на робочі професії.
Зміна соціально-економічної форми зайнятості слабо позначається на соціальній захищеності жінок. Триває дискримінація жінок при скороченні робочих місць.
Розрив в оплаті праці жінок і чоловіків, який, втім, існував завжди, в нинішніх умовах ще більше збільшився. Якщо до переходу до ринку середній рівень оплати жіночої праці становив 70% від існуючого рівня оплати чоловіків, то на сьогодні, за даними центру тендерних досліджень ІСЕП РАН, цей показник становить менше 40%.
Такий величезний розрив, найімовірніше, пов'язаний з динамікою оплати праці в "жіночих" і "чоловічих" галузях, наприклад, в електроенергетичній і нафтовидобувної він склав відповідно 18340 руб. і 28365 руб., в той час як в легкій і текстильної промисловості - 7713 руб., охороні здоров'я - 5716 руб., Культурі та освіті - 4494-5093 руб. (15,34). p> Спостережуване різке "збіднення" працівників невиробничої сфери несе в собі загрозу і для суспільства в цілому, оскільки призводить до відтоку талановитих і мобільних працівників з галузей, що забезпечують відтворення населення. В умовах нашої економіки це зводиться до того, що традиційні "жіночі" галузі стають ще більш "Жіночими"; а традиційні "чоловічі" ще більш "Чоловічими", оскільки чоловіки будуть більш мобільними працівниками, що не потребують гнучкому графіку праці для догляду за дітьми, покидающими "неприбуткові" галузі в пошуках більш високої зарплати, то є пропозиція їх праці більш еластично, ніж у жінок.
Що ж стосується наявності сегрегації за професійним мотивами на що складається російському ринку праці, то вона також виражена цілком чітко. Загальноприйнятим у США і Західній Європі виміром сегрегації за професійної приналежності, є індекс відмінностей Дункана. Він визначає процентний склад чоловіків і жінок, які повинні змінити рід занять, щоб зрівняти число чоловіків (жінок) у кожній групі, виділеної за професійною ознакою. Математичний коефіцієнт Дункана визначається шляхом підсумовування по всіх професій абсолютних величин процентних відмінностей двох груп, зайнятих в кожній професії, і явищем цієї суми навпіл.
За підрахунками автора, для економіки нашого регіону індекс Дункана, що визначає наявність сегрегації за статтю серед зайнятих, становить 68. Для порівняння: в 1980 році аналогічний показник для економіки США становив 57, а індекс Дункана, який визначав наявність сегрегації за расовими ознаками, в цей період дорівнював 33 - для чоловіків і 28 - для жінок.
2.2. Соціально-правова захист працюючих жінок в КБР.
Активний зростання частки жінок у складі робочої сили, характерний для всіх розвинених країн, супроводжується розробкою нормативних актів, що встановлюють відповідні міжнародні стандарти умов праці та охорони здоров'я жінок. Аналіз конвенцій і рекомендацій Міжнародної організації праці, міжнародні стандарти, спрямовані на охорону материнства, охоплюють кілька сфер, де діють заборонні і імперативні норми, що відносяться до умов праці.
У Росії правові норми, пов'я...
