ій Росія періодично звітує перед ООН і МОП. p> Звернемо увагу лише на один з цих документів. Конвенція МОП про рівне ставлення й рівні можливості для трудящих чоловіків і жінок, прийнята в 1981 році. У ст.30.1 йдеться про тому, що сімейні обов'язки є підставою для визначення категорії "Підходящої роботи", тобто відмова від запропонованої роботи за підставами, пов'язаним з виконанням сімейних обов'язків, не повинен призводити до втрати права посібник. Але, на жаль, ці документи не носять нормативного характеру, і використання їх у практичній діяльності служб зайнятості навряд чи зробить вплив на рішення проблеми конкретної жінки.
Створена державою система пільг, покликаних захищати жінок, які мають дітей, з одного боку, не настільки досконала, щоб праця по вихованню дітей був настільки ж високооплачувані та соціально схвалюємо, як праця в суспільному виробництві, з іншого боку, це має і негативні сторони, так як ці пільга роблять жінку "соціальним інвалідом", знецінюють її як працівника в очах адміністрації, тому, чим більше пільг вона має право отримати, тим менш бажаним працівником є. Держава, зв'язуючи турботу про дітях не з сім'єю в цілому, а з жінкою, як би нормативно закріплює статеву дискримінацію жінок. У більшості розвинених західних країн система пільг спрямована на підтримку батьківства, а не материнства, зрівнюючи, таким чином, батьків у їх обов'язки по догляду та виховання дітей. За даними соціологічних досліджень, одним з найбільш негативних чинників, що впливають на скорочення жінок і перешкоджають працевлаштування, є наявність у сім'ї дітей дошкільного віку. Цей факт відзначили 72,7% працівників служб зайнятості (43,67). p> Негативне вплив на становище жінок надає і криза соціальної інфраструктури. Скорочення обсягу побутових послуг, закриття або підвищення вартості дитячих дошкільних установ збільшує частку неоплачуваної домашньої праці з обслуговування сім'ї. З іншого боку, зростання цін і зниження життєвого рівня підвищує потреба жінок в оплачуваній працю поза домом. Об'єктивно ж відбувається її витіснення зі сфери суспільного виробництва, в результаті чого частка оплачуваної громадського праці скорочується.
До цих об'єктивних суперечностей і факторам приєднуються і суб'єктивні труднощі адаптації в нових умовах: існування стереотипів та синдрому "Вивченої безпорадності", що виражаються в делегуванні відповідальності за вирішення проблем індивідуальної зайнятості державі, та, як наслідок цього, пасивність, невміння змінити ситуацію самостійно.
Всі ці протиріччя, тенденції та фактори є джерелами стресовій ситуацій для багатьох жінок. Багато соціологічні дослідження підтверджують високу ступінь їх психологічної пригніченості.
Роль жінок у суспільстві настільки велика, що від їхнього соціального самопочуття багато в чому залежить розвиток суспільства в цілому, тому особливе значення набуває вирішення всього комплексу проблем жінки у сфері громадського виробництва. У першу чергу, це розробка засобів і методів соціально-психологічної підтримки жінок, які втратили роботу, і їх професійна переорієнтація в Відповідно до динаміки ринку праці та їх статусними особливостями.
Радикальна економічна реформа при існуючому економіко-політичному дизайні я вляется процесом, в якому жінці відводиться в явному або неявному вигляді, роль об'єкта, але не суб'єкта соціально-економічних перетворень. Якщо чоловіча частина населення ще здатна надавати той чи інший вплив на що відбуваються (питома вага чоловіків серед керівників підприємств та організацій становить 93,5%), то жінкам, складовим більше половини працездатного населення Росії, відведена роль статисток (14, 25).
Очевидно, труднощі соціально-економічного переходу до ринковій системі господарювання призвели до різкого погіршення демографічної ситуації в Росії.
Сьогодні можна лише констатувати, що з падінням народжуваності, зростанням числа розлучень кількість жінок, вимушених, самостійно шукати собі "місце під сонцем ", значно збільшилася. Жінки, по суті, стали першою соціальною групою, яка повною мірою відчула на собі труднощі формування ринку праці в Росії.
Найбільш гострими і вимагають негайного рішення є наступні проблеми, характерні для сучасної ситуації у сфері жіночої зайнятості:
1. Проблема росту жіночого безробіття у великих містах, промислових центрах.
2. Проблема росту дискримінації в оплаті чоловічої і жіночої праці в народному господарстві.
3. Проблема професійної сегрегації жінок (при прийомі на роботу і масові звільнення).
4. Проблема створення для жінок сприятливих можливостей для входження до недержавного центр зайнятості, розширення жіночої підприємницької активності.
5. Проблема вдосконалення галузевої і професійної структури жіночої зайнятості.
6. Проблема підвищення, кваліфікованого рівня і поліпшення умов праці жінок, зайнятих у промислово...
