зані з регулюванням положення жінок, які суміщають професійні та сімейні обов'язки, містяться в Кодексі законів про працю Російської Федерації і стосуються як охорони здоров'я жінок-матерів, так і надання їм певних переваг, пов'язаних з вихованням дітей. Закон Російської Федерації В«Про зайнятість населення в Російській Федерації В»надає додаткові гарантії зайнятості багатодітним батькам, які виховують неповнолітніх дітей, жінкам, які мають дітей дошкільного віку, дітей-інвалідів, які потребують соціального захисту і що зазнають труднощі в пошуку роботи, шляхом створення додаткових робочих місць і спеціалізованих підприємств, організації навчання за спеціальними програмами та іншими заходами (ст. 13). p> Постанова Мінпраці Росії № 216 В«Тимчасове положення про порядок квотування робочих місць на підприємствах, в установах і організаціях для осіб, які потребують соціального захисту В»передбачає квоти для прийому на роботу категорій населення, особливо потребують соціального захисту, що зазнають труднощі в пошук роботи, одиноких та багатодітних батьків, які виховують неповнолітніх дітей; жінок, які виховують дітей дошкільного віку, дітей-інвалідів (п. 12).
Принцип рівноправності чоловіків і жінок закріплений у Конституції КБР, а також інших законодавчих актах: законі В«Про охорону сім'ї, материнства, батьківства та дитинства В»,В« Про охорону праці, Концепції державної сімейної політики в Кабардино-Балкарській Республіці, В«Національному плані дій щодо поліпшення становища жінок, підвищення їх ролі в суспільстві, на період до 2000 року В».
У Відповідно до статті 40 Конституції Кабардино-Балкарської республіки:
- кожен має право вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію;
- кожен має право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки та гігієни, на винагороду за працю без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці, а також право на захист від безробіття.
У Відповідно до ст.41 Конституції КБР сім'я, материнство, батьківство і дитинство перебувають під захистом держави, система державної підтримки сім'ї з дітьми в КБР встановлює: оплачувана відпустка працюючої (учнівської) матері по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку в розмірі трикратної мінімальної оплати праці, встановленої у Російської Федерації; щомісячну допомогу непрацюючої матері по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку; іменні накопичувальні вклади новонародженим громадянам КБР, соціальна (адресна) підтримка нужденним сім'ям (5,12).
На перший погляд, трудові права і материнство жінок грунтовно захищені Конституцією, Кодексу законів про працю, Основа законодавства про охорону праці, численними указами Президента і постановами Уряду, багатьма іншими документами, що виключають будь-яку дискримінацію, в тому числі за ознакою статі.
Однак, в реальному житті існує маса факторів (погіршення умов суміщення професійної діяльності та сімейних обов'язків), що ускладнюють становище жінок на ринку праці. Сьогодні жінки найбільш уразливі і найменш конкурентоспроможні на ринку праці.
Подібна ситуація склалася в результаті проведеної державою багато роки політики, яка будувалася на всіляких пільги, заборонах і спеціальному регулюванні, подчеркивавших особливий статус жінки.
Механізм надання жінкам дорогих соціальних пільг, утримання соціальної інфрастуктури підприємств, держави, збільшують вартість жіночої робочої сили і обмежують можливості свавілля роботодавця в її використанні. Оскільки роботодавці орієнтовані на отримання максимального прибутку, вони не зацікавлені містити економічно невигідного і В«заморочливогоВ», в плані додержання правових норм, контингенту працівників. На практиці це обертається дискримінацією. p> Наприклад, ст. 162 КЗПП РФ повністю виключає можливість направлення у відрядження, залучення до нічних робіт, робіт у вихідні дні і надурочних робіт жінок, які мають дітей віком до 3 років. Дані заборони діють найчастіше всупереч бажанню жінок, саме малозабезпечені жінки входять на роботу до того, як дитині виповниться три роки. Даний закон перетворює їх на незручну і невигідну робочу силу.
Характер даної і багатьох інших норм перестав би бути дискримінаційним в тому випадку, якщо вони з розряду пільг жінок перейшли в розряд гарантій дають право вибору: користуватися чи ні даною нормою.
Вкрай суперечливо ставляться до проблеми використання праці жінок в небезпечних і шкідливих умовах праці. Сьогодні закон охороняє здоров'я жінок, забороняючи застосування їх праці на таких роботах. Однак, дана норма, незважаючи на її зовнішню гуманність, обмежує право жінок на вільний трудовий вибір.
Відображення в трудовому законодавстві оптимального поділу і поєднання професійних та сімейних ролей обох батьків могло б сприяти, в тому числі, більш раціональному використан...
