би 17,5%, а для обробних галузей - 26-30%. Разом з тим, поетапна реалізація реформи ЄСП не знімає проблеми підвищення навантаження на роботодавців. При переході до нової системи нарахування соціальних внесків у 2010 р. для ряду компаній В«соціальне навантаженняВ» буде збільшена, що посилить і без того складне їхнє становище в умовах кризи. Відміна знижених ставок ЄСП (10% із зарплати в межах 280 - 600 тис. руб. У рік і 2% із зарплати, перевищує 600 тис. руб. на рік) і перехід до єдиної ставки 26% призведе до зростання страхових внесків роботодавців, які виплачують заробітну плату співробітникам у діапазоні 23-60 тис. руб. на місяць.
В
При підвищенні ставки страхових внесків з 26% до 34% в 2011 р. відбудеться значне підвищення навантаження на роботодавців. Для заробітної плати, що не перевищує 23 тис. руб. в місяць, зростання страхових внесків в порівнянні з існуючим рівнем складе 31%, а для зарплати з 23 до 60 тис. руб. на місяць - 33-63%. Тим самим проведена реформа може виявитися стимулом до поширення тіньових форм оплати праці.
В
3 Методи оптимізації В«зарплатнихВ» податків
Податкова оптимізація - це зменшення розміру податкових зобов'язань за допомогою цілеспрямованих правомірних дій платника податків, що включають в себе повне використання всіх наданих законодавством пільг, податкових звільнень та інших законних прийомів і способів. p> У цю категорію входять способи, при яких певний економічний ефект у вигляді зменшення податкових платежів досягається шляхом кваліфікованої організації справ за обчислення та сплати податків, що виключає або знижує випадки необгрунтованої переплати податків, а в ряді випадків і санкцій. По суті, це не ухилення від сплати податків, оскільки від сплати як такої платник податків не ухиляється, а оптимізація податків:
- перший спосіб - це аутсорсинг і/або аутстаффінг;
- другий - виплата дивідендів високоприбуткової компанією.
3.1 Аутсорсинг і аутстаффінг
Договір лізингу персоналу. Перш за все, слід відзначити, що в цивільному законодавстві відсутні норми, що регулюють правове становище договору оренди (лізингу) персоналу. Тим не менш, він має право на існування відповідно до чинним на території Росії принципом свободи договору (ст. 421 ЦК РФ). До того ж на практиці в останні роки він набув широкого поширення в нашій країні. p> Відповідно до умовами договору оренди (лізингу) персоналу одна сторона (виконавець) зобов'язується надати іншій стороні (замовнику) за плату на певний строк свого штатного співробітника (групу штатних співробітників) для виконання яких робіт або надання послуг. Як правило, договір лізингу персоналу існує у двох формах: аутсорсинг і аутстаффінг. p> Аутсорсинг увазі набір платником податків кваліфікованого персоналу, який раніше ніколи не складався з ним у трудових відносинах, для вирішення конкретного завдання.
Тут все ясно: потреба в тимчасов...
