ому персоналі може виникнути у замовника, наприклад, при виконанні яких-небудь короткострокових або середньострокових проектів. Так, організації може знадобитися висококваліфікований фахівець, якого складно знайти на ринку праці, та ще й на тимчасову роботу на невеликий термін (Наприклад, перекладач з російської мови на хінді). p> Аутстаффінг ж передбачає послідовність дій платника податків, спрямованих на висновок його працівників за штат допомогою звільнення і наступне прийняття їх знову на роботу на інших правових засадах (наприклад, на основі того ж договору лізингу персоналу). p> До аутстаффінгу зазвичай вдаються в тому випадку, коли у організації відпадає постійна потреба в наявному штатному фахівця. Тому щоб не платити йому заробітну плату за час В«простоюВ», можна організувати відносини з ним поза рамками трудового договору. Наприклад, з організації восени звільняється кілька юристів. Навесні, перед початком податкової перевірки організація набуває послуги третіх осіб з підбору необхідного персоналу, і за договором аутстаффінгу знову залучається група юристів на певний термін. p> Очевидно, що лізинг персоналу дуже часто є дієвою альтернативою трудовим відносинам. p> Вельми привабливий цей договір і з точки зору оподаткування. p> перше, за надані працівниками послуги їм самим замовник нічого не платить - у його обов'язки входить тільки виплата винагороди виконавцю. Дана сума складається з двох частин: відшкодування витрат виконавця з оплати праці, а також винагороду виконавця. p> друге, оскільки саме виконавець, як безпосередній роботодавець, здійснює оплату праці фізичних осіб, саме на нього лягає обов'язок перерахування ПДФО та страхових внесків. А значить замовник, фактично здійснює експлуатацію персоналу, позбавляється від обов'язку обчислення і сплати ПДФО та соціальних внесків. p> Ну і, по-третє, витрати на оплату послуг за договором лізингу персоналу замовник зможе врахувати при формуванні бази з податку на прибуток (подп. 19 п. 1 ст. 264 НК РФ). p> Помітивши вигідні особливості цього договору, недобросовісні платники податків давно вишукали для себе спосіб ухилення від сплати ПДФО та страхових внесків. p> Суть самої поширеною схеми полягає в тому, що в договір лізингу персоналу в якості виконавця залучається якась організація, яка звільнена від обов'язку сплачувати страхові внески. Це може бути або пільгується організація (наприклад, громадська організація інвалідів) або організація, застосовує спеціальний податковий режим (наприклад, спрощену систему оподаткування). Зазначимо, що з 2011 року пільговиків не буде. Тим не менш, можливо, ставки для таких організацій будуть по колишньому знижені.
Механізм діє так. Спочатку фізичні особи, які працюють у певній організації за трудовими договорами, звільняються з неї і приймаються в штат пільгованою організації. Потім між даними двома юридичними особами укладається договір лізингу персоналу. p> Тим часом трудовий колектив навіть не відсторонюєть...
