0,25
0,1
8. Коефіцієнт плинності
0,46
0,75
0,29
9. Коефіцієнт обороту з прийому
0,29
0,5
0,21
10. Коефіцієнт сталості складу персоналу
0,71
0,63
-0,08
За результатами аналізу робиться висновок про стабільність кадрів на підприємстві. Виявляються також причини плинності кадрів, серед яких можна назвати: низька заробітна плата, важкий і непрестижний працю, відсутність кар'єрного зростання, соціальна незахищеність працівників і т.д.
Як видно з таблиці 2.2, на підприємстві показники коефіцієнтів обороту з вибуття, плинності і обороту по прийому досить високі, крім того, є тенденція до їх збільшення. Коефіцієнт сталості складу персоналу в аналізованому періоді перевищує значення 0,7, що показує стабільність роботи персоналу.
Тим не менш, необхідно відзначити, що якщо тенденція зростання коефіцієнта плинності і обороту з вибуття, а також зниження коефіцієнта сталості складу продовжиться, то це може призвести до негативних наслідків.
У процесі аналізу також виявимо вплив чисельності основного персоналу та продуктивності праці (середньої вироблення на 1 основного працівника) на обсяг реалізації послуг (таблиця 2.3). Одним з показників ефективності господарської діяльності підприємства є збільшення обсягу реалізації послуг за рахунок збільшення продуктивності праці.
Таблиця 2.3
Оцінка ступеня впливу чисельності основного персоналу і продуктивності праці на зміну обсягу реалізації послуг
Показники
2007
2008
Абсолютне відхилення
1. Обсяг реалізації послуг, млн. руб.
74500
85036
10536
2. Чисельність основного персоналу, тис. чол.
7
9
2
3. Середня вироблення одного працівника
10642,86
9448,44
-1194,42
Як видно з таблиці 2.3, на підприємстві, зростання чисельності основного персоналу супроводжувався незначним зростанням обсягу реалізації, середня виробництво одного працівника знизилася, що говорить про неефективність орг...
